إدارة الموارد البشرية / محفوظ أحمد جودة

Public ISBD Titre : إدارة الموارد البشرية Type de document : texte imprimé Auteurs : محفوظ أحمد جودة Mention d'édition : ط2 Editeur : عمان : دار وائل Année de publication : 2014 Importance : 424ص Présentation : جداول ، مخططات Format : 24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-11-878-5 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : إدارة ؛ الموارد البشرية Index. décimale : 351 الإدارة العامة Résumé : لقد تضمن الكتاب إثنا عشر فصلا. الأول كان عاما حيث هدف إلى تعريف القارئ بمفهوم إدارة الموارد البشرية و أهميتها و تطورها، أما في الفصل الثاني فقد تناول المؤلف التخطيط الإستراتيجي لإدارة الموارد البشرية من حيث الأهمية و الخطوات و دوره و تقييم الأداء .و تم التطرق في الفصل الثالث إلى تصميم و تحليل الوظيفة، كما أفرد كل من الفصل الرباع و الخامس و السادس لدراسة و معالجة التوظيف بمراحله الثلاثة و كذلك لدراسة و إدارة التدريب و التعويضات بنوعيها. أما الفصل السابع فقد استعرض مفهوم تقييم أداء العاملين من حيث خطوات التقييم و طرقه و مشكلاته بالإضافة إلى الرضى الوظيفي. خصص الفصل الثامن لدراسة انضباط العاملين و إدارة الحركة الوظيفية، و فيما يتعلق بالفصل التاسع فقد تم استعراض جودة حياة بيئة العمل و العدالة التنظيمية و مناخ الإبداع و الجودة الشاملة، و في الفصل العاشر تم التطرق إلى العلاقات الصناعية و المنازعات الجماعية من حيث المفهوم و التطور و أهداف النقابات العمالية و شكاوى العمال. أما بالنسبة للفصل الحادي عشر فقد تطرق إلى مفهوم الصحة و السلامة المهنية و مخاطرها، و مسؤولية تطبيق إجراءات الصحة و السلامة المهنيين. كما تناول الفصل الأخير نظام معلومات الموارد البشرية و أهميته و مكوناته و كيفية تصميم و تطبيق النظام و الصعوبات التي تواجهه. إدارة الموارد البشرية [texte imprimé] / محفوظ أحمد جودة  . -  ط2 . - عمان : دار وائل, 2014 . - 424ص : جداول ، مخططات ; 24سم. ISBN : 978-9957-11-878-5 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : إدارة ؛ الموارد البشرية Index. décimale : 351 الإدارة العامة Résumé : لقد تضمن الكتاب إثنا عشر فصلا. الأول كان عاما حيث هدف إلى تعريف القارئ بمفهوم إدارة الموارد البشرية و أهميتها و تطورها، أما في الفصل الثاني فقد تناول المؤلف التخطيط الإستراتيجي لإدارة الموارد البشرية من حيث الأهمية و الخطوات و دوره و تقييم الأداء .و تم التطرق في الفصل الثالث إلى تصميم و تحليل الوظيفة، كما أفرد كل من الفصل الرباع و الخامس و السادس لدراسة و معالجة التوظيف بمراحله الثلاثة و كذلك لدراسة و إدارة التدريب و التعويضات بنوعيها. أما الفصل السابع فقد استعرض مفهوم تقييم أداء العاملين من حيث خطوات التقييم و طرقه و مشكلاته بالإضافة إلى الرضى الوظيفي. خصص الفصل الثامن لدراسة انضباط العاملين و إدارة الحركة الوظيفية، و فيما يتعلق بالفصل التاسع فقد تم استعراض جودة حياة بيئة العمل و العدالة التنظيمية و مناخ الإبداع و الجودة الشاملة، و في الفصل العاشر تم التطرق إلى العلاقات الصناعية و المنازعات الجماعية من حيث المفهوم و التطور و أهداف النقابات العمالية و شكاوى العمال. أما بالنسبة للفصل الحادي عشر فقد تطرق إلى مفهوم الصحة و السلامة المهنية و مخاطرها، و مسؤولية تطبيق إجراءات الصحة و السلامة المهنيين. كما تناول الفصل الأخير نظام معلومات الموارد البشرية و أهميته و مكوناته و كيفية تصميم و تطبيق النظام و الصعوبات التي تواجهه.

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
351/61/1	351/61/1	كتاب	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة كتب علم الاجتماع	Disponible
351/61/2	351/61/2	كتاب	مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية	مجموعة كتب علم الاجتماع	Disponible

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200