أسباب وأبعاد التنمر الوظيفي في المؤسسات الإدارية من وجهة نظر العاملين : دراسة استكشافية على عينة من موظفي كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية وكلية الاقتصاد جامعة الحاج لخضر باتنة1 [texte imprimé] /
بن سالم ، أحلام, Auteur ;
اشراف يوسفي حدة, Autre . - 2024 . - 59ص : جداول ؛ أشكال بيانية ; 29سم.
Langues : Arabe (
ara)
| Catégories : |
الفلسفة
|
| Mots-clés : |
التنمر الوظيفي ؛ أسباب التنمر الوظيفي ؛ أبعاد التنمر الوظيفي |
| Index. décimale : |
158.7 علم النفس الصناعي |
| Résumé : |
هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة أسباب التنمر الوظيفي في المؤسسات الإدارية من وجهة نظر العاملين، ومعرفة أبعاد التنمر الوظيفي في كليات جامعة باتنة1 واعتمدت الباحثة في دراستها على المنهج الوصفي الاستكشافي، تم تطبيق على عينة قوامها )60( موظف من كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية وكلية الاقتصاد جامعة الحاج لخضر باتنة1 تم اختيارهم بطريقة عرضية، الأدوات المستخدمة في الدراسة هي الاستبيان هو استبيان من تصميم الطالبة يقيس أسباب وأبعاد التنمر الوظيفي، النتائج التي توصلت إليها الدراسة هي:من أسباب التنمر الوظيفي: التوزيع غير العادل في المهام بين الموظفين، ضيق الوقت في تقديم المشاريع أو تقديم التقارير. وأبعاد التنمر الوظيفي: كثرت المهام على الموظفين تسبب لهم ضغوط في العمل، عدم الاعتراف بإنجازات الموظفين المحققة.
فهرس الموضوعات
الجانب النظري
الفصل الأول: الإطار المفاهيمي للدراسة
الفصل الثاني: التنمر الوظيفي
الجانب الميداني
الفصل الثالث: إجراءات الدراسة الميدانية
الفصل الرابع: عرض نتائج الدراسة وتفسيرها |
| En ligne : |
[...] |
Affiner la recherche Interroger des sources externesفلسفة المقاومة عبد الوهاب المسيري –أنموذجا
