Détail de l'indexation
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 306.3/01 (3)



Titre : إدارة الجودة الشاملة ودورها في تحسين الأداء داخل المؤسسة الجزائرية Type de document : texte imprimé Auteurs : سورية دردوبة Importance : 128ص Présentation : جداول Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الجودة الشاملة -الأداء -المؤسسة الجزائرية Index. décimale : 306.3/01 Résumé : تناولت المذكرة أهمية تطبيق إدارة الجودة الشاملة في المؤسسات علي الصعيد الإقتصادي و الخدمات في تحقيق الرفاهية وتوفير حاجيات المجتمع المتطور والمتزايد وتم التطرق الي نشأة وتطور إدارة الجودة الشاملة وأهم المفكرين لهذه الإدارة مع ذكر أهم الأهداف ومتطلبات تطبيق إدارة الجودة الشاملة وآخيرا التطرق الي الأداء الوظيفي للفرد من خلال معرفة محدداته،أبعاده،أنواعه وإلقاء الضوء علي عملية تقييم أداء الأفراد القائمين علي هذه العملية ونماذج تطبيق الجودة الشاملة في المؤسسات العربية. فهرس الموضوعات : الفصل الاول: الإطار المنهجي المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني : الخلفية النظرية لإدارة الجودة الشاملة الفصل الثالث : الخلفية النظرية للأداء الفصل الرابع : نماذج مطبقة لإدارة الجودة الشاملة و علاقتها بالأداء الفصل الخامس : المنهج و أدوات جمع البيانات الفصل السادس : البيانات الميدانية للدراسة إدارة الجودة الشاملة ودورها في تحسين الأداء داخل المؤسسة الجزائرية [texte imprimé] / سورية دردوبة . - [s.d.] . - 128ص : جداول ; 27سم.
Langues : Arabe (ara)
Mots-clés : الجودة الشاملة -الأداء -المؤسسة الجزائرية Index. décimale : 306.3/01 Résumé : تناولت المذكرة أهمية تطبيق إدارة الجودة الشاملة في المؤسسات علي الصعيد الإقتصادي و الخدمات في تحقيق الرفاهية وتوفير حاجيات المجتمع المتطور والمتزايد وتم التطرق الي نشأة وتطور إدارة الجودة الشاملة وأهم المفكرين لهذه الإدارة مع ذكر أهم الأهداف ومتطلبات تطبيق إدارة الجودة الشاملة وآخيرا التطرق الي الأداء الوظيفي للفرد من خلال معرفة محدداته،أبعاده،أنواعه وإلقاء الضوء علي عملية تقييم أداء الأفراد القائمين علي هذه العملية ونماذج تطبيق الجودة الشاملة في المؤسسات العربية. فهرس الموضوعات : الفصل الاول: الإطار المنهجي المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني : الخلفية النظرية لإدارة الجودة الشاملة الفصل الثالث : الخلفية النظرية للأداء الفصل الرابع : نماذج مطبقة لإدارة الجودة الشاملة و علاقتها بالأداء الفصل الخامس : المنهج و أدوات جمع البيانات الفصل السادس : البيانات الميدانية للدراسة Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire
Titre : المسألة الثقافية وعلاقتها بالمشكلات التنظيمية في المؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية بمؤسسة قارورات الغاز وحدة باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : كمال بوقرة Importance : 437ص Présentation : جداول Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : المسألة الثقافية - المشكلات التنظيمية - المؤسسة الجزائرية - مؤسسة قارورات الغاز - باتنة Index. décimale : 306.3/01 Résumé : تهدف الدراسة التالية والموسومة بالمسألة الثقافية وعلاقتها بالمشكلات التنظيمية في المؤسسة الجزائرية إلى محاولة البحث معرفة موقع ومكانة المسألة الثقافية باعتبارها هي الأخرى ومن المشاكل التنظيمية التي تعاني منها المؤسسات وبمختلف أنواعها، وبالضبط في المؤسسة الجزائرية، أين تمركزت عملية البحث والتحليل في هذه الدراسة على تحليل النسق الثقافي للعامل الجزائري، بناء على معرفة أوضاعه المهنية، أرتباطاته، أين تم تجسيد هذه الدراسة على أرض الواقع بمؤسسة قارورات الغاز بوحدة مدينة باتنة ، أين تم التوصل الى أن مفهوم المسألة الثقافية وعلاقتها بالمشكلات التنظيمية في المؤسسة الجزائرية، لم تعد من المفاهيم المبهة داخل المؤسسات، ولم تعد تابعة فقط للعوامل الاقتصادية و الاجتماعية والسياسية، بل مفروضة على سطح الأحداث في هذه المؤسسات، خصوصا في ظل التطور الإلكتروني، أين أصبحث المسألة الثقافية تشكل عاملا حاسما في الكثير من الأحيان، ضف الى ذلك أن التركيز على هذا المفهوم في عالم المؤسسات و التنظيمات لا ينطلق من اعتبارات إيديولوجية ، بل من دافع مصلحي برغماتي بالدرجة الأولى .... فهرس الموضوعات: الفصل الأول : الإطار المنهجي للدراسة الفصل الثاني: مدخل سوسيوأنثروبولوجي لدراسة الثقافة الفصل الثالث : دراسة سوسيو ثقافية للتنظيم الفصل الرابع : مقاربة سوسيو أنثروبولوجية لدراسة المسألة الثقافية في الجزائر الفصل الخامس: الدراسة السوسيولوجية للمشكلات التنظيمية الفصل السادس: الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل السابع : تفسير بيانات الدراسة المسألة الثقافية وعلاقتها بالمشكلات التنظيمية في المؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية بمؤسسة قارورات الغاز وحدة باتنة [texte imprimé] / كمال بوقرة . - [s.d.] . - 437ص : جداول ; 27سم.
Langues : Arabe (ara)
Mots-clés : المسألة الثقافية - المشكلات التنظيمية - المؤسسة الجزائرية - مؤسسة قارورات الغاز - باتنة Index. décimale : 306.3/01 Résumé : تهدف الدراسة التالية والموسومة بالمسألة الثقافية وعلاقتها بالمشكلات التنظيمية في المؤسسة الجزائرية إلى محاولة البحث معرفة موقع ومكانة المسألة الثقافية باعتبارها هي الأخرى ومن المشاكل التنظيمية التي تعاني منها المؤسسات وبمختلف أنواعها، وبالضبط في المؤسسة الجزائرية، أين تمركزت عملية البحث والتحليل في هذه الدراسة على تحليل النسق الثقافي للعامل الجزائري، بناء على معرفة أوضاعه المهنية، أرتباطاته، أين تم تجسيد هذه الدراسة على أرض الواقع بمؤسسة قارورات الغاز بوحدة مدينة باتنة ، أين تم التوصل الى أن مفهوم المسألة الثقافية وعلاقتها بالمشكلات التنظيمية في المؤسسة الجزائرية، لم تعد من المفاهيم المبهة داخل المؤسسات، ولم تعد تابعة فقط للعوامل الاقتصادية و الاجتماعية والسياسية، بل مفروضة على سطح الأحداث في هذه المؤسسات، خصوصا في ظل التطور الإلكتروني، أين أصبحث المسألة الثقافية تشكل عاملا حاسما في الكثير من الأحيان، ضف الى ذلك أن التركيز على هذا المفهوم في عالم المؤسسات و التنظيمات لا ينطلق من اعتبارات إيديولوجية ، بل من دافع مصلحي برغماتي بالدرجة الأولى .... فهرس الموضوعات: الفصل الأول : الإطار المنهجي للدراسة الفصل الثاني: مدخل سوسيوأنثروبولوجي لدراسة الثقافة الفصل الثالث : دراسة سوسيو ثقافية للتنظيم الفصل الرابع : مقاربة سوسيو أنثروبولوجية لدراسة المسألة الثقافية في الجزائر الفصل الخامس: الدراسة السوسيولوجية للمشكلات التنظيمية الفصل السادس: الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل السابع : تفسير بيانات الدراسة Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire
Titre : تسيير الموارد البشرية في المصنع الجزائري : دراسة ميدانية بمصنع الإسمنت عين التوتة باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : أبركان نعيمة Importance : 167 ص Présentation : جداول Format : 27 سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : تسيير الموارد البشرية - المصنع الجزائري - دراسة ميدانية - مصنع الإسمنت - عين التوتة - باتنة Index. décimale : 306.3/01 Résumé : تتمحور الدراسة التالية والموسومة بتسيير الموارد البشرية في المصنع الجزائري، حول كيفية وأهم الطرق المتبعة بالمصانع والمؤسسات الجزائرية في تسيير مواردها البشرية أو كما يمى رأس المال الفكري، إنطلاقا من محاولة التعرف على الوظائف التنفيذية لنسق تسيير الموارد البشرية من الناحية النظرية والأمريقية، ودورها في تحسين أداء الأفراد، حيث كشفت الدراسة وبعد تحليل للمعطيات المنبثة عن الدراسة الميدانية المجسدة بمصنع الإسمنت بمدينة عين التوتة بولاية باتنة، ومن الناحية الواقعية، أن هذا النسق بعيد كل البعد عن الدور الموكل له، كما استنتجت الدراسة أن بعيد كل البعد عن الوسائل والأساليب الخاصة بالتعامل مع العاملين، ولا يقوم على أي أسس ولا قواعد علمية رشيدة، من شأنها هي الأخرى أن تؤدي إلى تحسين أداء الأفراد داخل الأسرة. فهرس الموضوعات: الفصل الأول : التعريف بمشكلة البحث الفصل الثاني: المقاربة النظرية للبحث الفصل الثالث : مفهوم تسييرالموارد البشرية الفصل الرابع : عوامل تسيير الموارد البشرية الفصل الخامس: تجربة المؤسسة الجزائرية في تسيير الموارد البشرية الفصل السادس: الإطار المنهجي للبحث الفصل السابع : تسيير الموارد البشرية مجال الدراسة الفصل الثامن : الوظائف التنفيذية وعلاقتها بالأداء تسيير الموارد البشرية في المصنع الجزائري : دراسة ميدانية بمصنع الإسمنت عين التوتة باتنة [texte imprimé] / أبركان نعيمة . - [s.d.] . - 167 ص : جداول ; 27 سم.
Langues : Arabe (ara)
Mots-clés : تسيير الموارد البشرية - المصنع الجزائري - دراسة ميدانية - مصنع الإسمنت - عين التوتة - باتنة Index. décimale : 306.3/01 Résumé : تتمحور الدراسة التالية والموسومة بتسيير الموارد البشرية في المصنع الجزائري، حول كيفية وأهم الطرق المتبعة بالمصانع والمؤسسات الجزائرية في تسيير مواردها البشرية أو كما يمى رأس المال الفكري، إنطلاقا من محاولة التعرف على الوظائف التنفيذية لنسق تسيير الموارد البشرية من الناحية النظرية والأمريقية، ودورها في تحسين أداء الأفراد، حيث كشفت الدراسة وبعد تحليل للمعطيات المنبثة عن الدراسة الميدانية المجسدة بمصنع الإسمنت بمدينة عين التوتة بولاية باتنة، ومن الناحية الواقعية، أن هذا النسق بعيد كل البعد عن الدور الموكل له، كما استنتجت الدراسة أن بعيد كل البعد عن الوسائل والأساليب الخاصة بالتعامل مع العاملين، ولا يقوم على أي أسس ولا قواعد علمية رشيدة، من شأنها هي الأخرى أن تؤدي إلى تحسين أداء الأفراد داخل الأسرة. فهرس الموضوعات: الفصل الأول : التعريف بمشكلة البحث الفصل الثاني: المقاربة النظرية للبحث الفصل الثالث : مفهوم تسييرالموارد البشرية الفصل الرابع : عوامل تسيير الموارد البشرية الفصل الخامس: تجربة المؤسسة الجزائرية في تسيير الموارد البشرية الفصل السادس: الإطار المنهجي للبحث الفصل السابع : تسيير الموارد البشرية مجال الدراسة الفصل الثامن : الوظائف التنفيذية وعلاقتها بالأداء Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire