تسيير الكفاءات وعلاقتها بالميزة التنافسية في المؤسسة الجزائرية / سهام بن صيد

Public ISBD Titre : تسيير الكفاءات وعلاقتها بالميزة التنافسية في المؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية في مدبغة الجلود لولاية جيجل Type de document : texte imprimé Auteurs : سهام بن صيد Importance : 67 ص Présentation : جداول ، أشكال ، رسوم بيانية Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : تسيير الكفاءات - الميزة التنافسية - المؤسسة الاقتصادية - ولاية جيجل - الجزائر - مدبغة الجلود Index. décimale : 158.7/08 Résumé : تناولت المذكرة علاقة تسيير الكفاءات بالميزة التنافسية في المؤسسة الجزائرية، بالاعتبار التسيير بالكفاءات هي الطاقة المحركة لكل مؤسسة تستطيع استثمار معارفها ومهارتها وقدرات الافراد الموجودة بداخلها وتتطويرها ،واكتشاف الاطارات الكفء ومحاولة الحفاظ عليها من اجل تحقيق اهداف كل من المؤسسة والافراد العاملين بها، فالميزة التنافسية في الوقت الحالي لاتعتبر فرصة في حد ذاتها بقدر ماهي تهديد ، فعلي المؤسسة ان تطور نفسها بالاستمرار بغرض امتلاك مزايا تنافسية حقيقية غير قابلة للتقليد، وقد تمالتعرف علي علاقة تسيير الكفاءات من خلال انشطة ادارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية ، والتي تم قياسهافي مؤسسة مدبغة الجلود. فهرس الموضوعات: الفصل الاول: تسيير الكفاءات اولا: مفهوم تسيير الكفاءات ثانيا: مقاربات تسيير الكفاءات ثالثا: مصادر الحصول علي الكفاءات رابعا: المجالات الكبري لتسيير الكفاءات خامسا: تنشيط وتفعيل الكفاءات سادسا: الاحتفاظ بالكفاءات سابعا: طرق تحليل احتياجات عملية تنمية الكفاءات الفصل الثاني: الميزة التنافسية اولا: مفهوم الميزة التنافسية ثانيا: انواع الميزة التنافسية ثالثا: مصادر الميزة التنافسية رابعا: معايير الحكم علي جودة الميزة التنافسية خامسا: محددات الميزة التنافسية سادسا: تنمية وتطوير الميزة التنافسية في المؤسسات الاقتصادية سابعا: نماذج تنافسية عالية في الاداء المتميز الفصل الثالث: علاقة تسيير الكفاءات بالميزة التنافسية اولا: خصائص الكفاءات البشرية التي تسمح بخلق الميزة التنافسية ثانيا: دور الكفاءات البشرية في تحقيق الميزة التنافسية ثالثا: اهمية الابداع في تحقيق الميزة التنافسية رابعا: دور تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في تعزيز الميزة التنافسية الفصل الرابع: الاطار المنهجي للدراسة الفصل الخامس: اجراءات الدراسة الاساسية الفصل السادس: عرض وتفسير ومناقشة نتائج الدراسة تسيير الكفاءات وعلاقتها بالميزة التنافسية في المؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية في مدبغة الجلود لولاية جيجل [texte imprimé] / سهام بن صيد . - [s.d.] . - 67 ص : جداول ، أشكال ، رسوم بيانية ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : تسيير الكفاءات - الميزة التنافسية - المؤسسة الاقتصادية - ولاية جيجل - الجزائر - مدبغة الجلود Index. décimale : 158.7/08 Résumé : تناولت المذكرة علاقة تسيير الكفاءات بالميزة التنافسية في المؤسسة الجزائرية، بالاعتبار التسيير بالكفاءات هي الطاقة المحركة لكل مؤسسة تستطيع استثمار معارفها ومهارتها وقدرات الافراد الموجودة بداخلها وتتطويرها ،واكتشاف الاطارات الكفء ومحاولة الحفاظ عليها من اجل تحقيق اهداف كل من المؤسسة والافراد العاملين بها، فالميزة التنافسية في الوقت الحالي لاتعتبر فرصة في حد ذاتها بقدر ماهي تهديد ، فعلي المؤسسة ان تطور نفسها بالاستمرار بغرض امتلاك مزايا تنافسية حقيقية غير قابلة للتقليد، وقد تمالتعرف علي علاقة تسيير الكفاءات من خلال انشطة ادارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية ، والتي تم قياسهافي مؤسسة مدبغة الجلود. فهرس الموضوعات: الفصل الاول: تسيير الكفاءات اولا: مفهوم تسيير الكفاءات ثانيا: مقاربات تسيير الكفاءات ثالثا: مصادر الحصول علي الكفاءات رابعا: المجالات الكبري لتسيير الكفاءات خامسا: تنشيط وتفعيل الكفاءات سادسا: الاحتفاظ بالكفاءات سابعا: طرق تحليل احتياجات عملية تنمية الكفاءات الفصل الثاني: الميزة التنافسية اولا: مفهوم الميزة التنافسية ثانيا: انواع الميزة التنافسية ثالثا: مصادر الميزة التنافسية رابعا: معايير الحكم علي جودة الميزة التنافسية خامسا: محددات الميزة التنافسية سادسا: تنمية وتطوير الميزة التنافسية في المؤسسات الاقتصادية سابعا: نماذج تنافسية عالية في الاداء المتميز الفصل الثالث: علاقة تسيير الكفاءات بالميزة التنافسية اولا: خصائص الكفاءات البشرية التي تسمح بخلق الميزة التنافسية ثانيا: دور الكفاءات البشرية في تحقيق الميزة التنافسية ثالثا: اهمية الابداع في تحقيق الميزة التنافسية رابعا: دور تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في تعزيز الميزة التنافسية الفصل الرابع: الاطار المنهجي للدراسة الفصل الخامس: اجراءات الدراسة الاساسية الفصل السادس: عرض وتفسير ومناقشة نتائج الدراسة

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200