التدريب المهني وعلاقته بالدافعية للانجاز لدي العمال / صلاح الدين مسعودي

Public ISBD Titre : التدريب المهني وعلاقته بالدافعية للانجاز لدي العمال : دراسة ميدانية بالمؤسسة الصناعية (SAFILCO عين جاسر) بولاية باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : صلاح الدين مسعودي Importance : 89 ص Présentation : جداول ، أشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : التدريب المهني - الدافية للإنجاز - العمال - المؤسسة الصناعية - SAFILCO - عين جاسر - ولاية باتنة Index. décimale : 158.7/07 Résumé : تناولت المذكرة التغيرات التي شهدتها مختلف المجلات نظرا للتقدم التكنولوجي، ووالتي كان من بينها مجال الصناعة حيث أجبرت المؤسسات بعد إدخال التقنيات الحديثة علي الاهتمام بعملية التدريب، واعداد برامج تدريبية تلائم امكانيات المؤسسات وتراعي كل احتياجات وتطلعات الافراد العاملين داخلها، وبفضل عملية التدريب صار الاهتمام بالعامل بشكل جيد، حيث يساعد هذا الاخير العامل علي احساسه بالثقة، الأمن الوظيفي والرضا المهني ، وبالتالي تحفزه علي الدافعية للانجاز.، وهذا ما تم التطرق اليه من خلال دراسة ميدانية بالمؤسسة الصناعية ( SAFILCO عين جاسر ) بولاية باتنة. فهرس الموضوعات: الفصل الاول: مدخل عام للدراسة الفصل الثاني: التدريب المهني اولا: مفاهيم التدريب ثانيا: تعريف المهنة ثالثا: تعاريف التدريب المهني رابعا: الفرق بين التدريب والتكوين المهني خامسا: انواع التدريب المهني سادسا: الاسس العامة للتدريب المهني سابعا: خصائص التدريب المهني ثامنا: طرق التدريب المهني تاسعا: الوسائل البيداغوجية للتدريب المهني عاشرا: خطوات التدريب المهني حاديا عشر: اهداف التدريب المهني ثانية عشر: اهمية التدريب المهني الفصل الثالث: الدافعية للانجاز اولا: ماهية الدافعية الدافعية للانجاز ثانيا: تعريف الدافعية للانجاز ثالثا: مكونات الدافعية للانجاز رابعا: انواع الدافعية للانجاز خامسا: نظريات الدافعية للانجاز سادسا: قياس الدافعية للانجاز الفصل الرابع : الاطار المنهجي للدراسة الفصل الخامس : تحليل وتفسير البيانات والنتائج التدريب المهني وعلاقته بالدافعية للانجاز لدي العمال : دراسة ميدانية بالمؤسسة الصناعية (SAFILCO عين جاسر) بولاية باتنة [texte imprimé] / صلاح الدين مسعودي . - [s.d.] . - 89 ص : جداول ، أشكال ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : التدريب المهني - الدافية للإنجاز - العمال - المؤسسة الصناعية - SAFILCO - عين جاسر - ولاية باتنة Index. décimale : 158.7/07 Résumé : تناولت المذكرة التغيرات التي شهدتها مختلف المجلات نظرا للتقدم التكنولوجي، ووالتي كان من بينها مجال الصناعة حيث أجبرت المؤسسات بعد إدخال التقنيات الحديثة علي الاهتمام بعملية التدريب، واعداد برامج تدريبية تلائم امكانيات المؤسسات وتراعي كل احتياجات وتطلعات الافراد العاملين داخلها، وبفضل عملية التدريب صار الاهتمام بالعامل بشكل جيد، حيث يساعد هذا الاخير العامل علي احساسه بالثقة، الأمن الوظيفي والرضا المهني ، وبالتالي تحفزه علي الدافعية للانجاز.، وهذا ما تم التطرق اليه من خلال دراسة ميدانية بالمؤسسة الصناعية ( SAFILCO عين جاسر ) بولاية باتنة. فهرس الموضوعات: الفصل الاول: مدخل عام للدراسة الفصل الثاني: التدريب المهني اولا: مفاهيم التدريب ثانيا: تعريف المهنة ثالثا: تعاريف التدريب المهني رابعا: الفرق بين التدريب والتكوين المهني خامسا: انواع التدريب المهني سادسا: الاسس العامة للتدريب المهني سابعا: خصائص التدريب المهني ثامنا: طرق التدريب المهني تاسعا: الوسائل البيداغوجية للتدريب المهني عاشرا: خطوات التدريب المهني حاديا عشر: اهداف التدريب المهني ثانية عشر: اهمية التدريب المهني الفصل الثالث: الدافعية للانجاز اولا: ماهية الدافعية الدافعية للانجاز ثانيا: تعريف الدافعية للانجاز ثالثا: مكونات الدافعية للانجاز رابعا: انواع الدافعية للانجاز خامسا: نظريات الدافعية للانجاز سادسا: قياس الدافعية للانجاز الفصل الرابع : الاطار المنهجي للدراسة الفصل الخامس : تحليل وتفسير البيانات والنتائج

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200