الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي لدي العاملين / خميسة نزار

Public ISBD Titre : الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي لدي العاملين : دراسة ميدانية بالشركة الاوراسية للغزل والاغطية عين جاسر باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : خميسة نزار Importance : 108 ص Présentation : جداول ، أشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الثقافة التنظيمية - الالتزام التنظيمي - العاملين - الشركة الاوراسية - الغزل والاغطية - عين جاسر - باتنة Index. décimale : 158.7/11 Résumé : عالجت المذكرة موضوع الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي داخل المنظمات، هذه الاخيرة التي تسعي لإرساء قيم ثقافة تنظيمية مرنة تساهم في زيادة التزام العاملين بعملهم كونها الإطار والمرجعية التي توجه وتضبط سلوك العاملين وتتنبأ به من اجل ضمان إستمراريتها بالاضافة الي اثراء الجانب المعرفي ، وكذا تحديد وتحليل طبيعة العلاقة بين المعتقدات التنظيمية والالتزام التنظيمي في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية. فهرس الموضوعات: الفصل الاول : التعريف بموضوع الدراسة الفصل الثاني: الثقافة التنظيمية اولا: تعريف الثقافة ثانيا: تعريف الثقافة التنظيمية ثالثا: مكونات الثقافة التنظيمية رابعا: انواع الثقافة التنظيمية خامسا: خصائص الثقافة التنظيمية سادسا: ابعاد الثقافة التنظيمية سابعا: مستويات الثقافة التنظيمية ثامنا: اهمية الثقافة التنظيمية تاسعا: تكوين الثقافة التنظيمية والمحافظة عليها عاشرا: تغيير الثقافة التنظيمية الفصل الثالث : الالتزام التنظيمي اولا: تعريف الالتزام التنظيمي ثانيا: خصائص الالتزام التنظيمي ثالثا: اهمية الالتزام التنظيمي رابعا: ابعاد الالتزام التنظيمي خامسا: مراحل الالتزام التنظيمي سادسا: العوامل المساعدة في تكوين الالتزام التنظيمي سابعا: طرق قياس الالتزام التنظيمي ثامنا: الآثار المترتبة عن الالتزام التنظيمب الفصل الرابع : اجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض نتائج الدراسة الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي لدي العاملين : دراسة ميدانية بالشركة الاوراسية للغزل والاغطية عين جاسر باتنة [texte imprimé] / خميسة نزار . - [s.d.] . - 108 ص : جداول ، أشكال ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الثقافة التنظيمية - الالتزام التنظيمي - العاملين - الشركة الاوراسية - الغزل والاغطية - عين جاسر - باتنة Index. décimale : 158.7/11 Résumé : عالجت المذكرة موضوع الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي داخل المنظمات، هذه الاخيرة التي تسعي لإرساء قيم ثقافة تنظيمية مرنة تساهم في زيادة التزام العاملين بعملهم كونها الإطار والمرجعية التي توجه وتضبط سلوك العاملين وتتنبأ به من اجل ضمان إستمراريتها بالاضافة الي اثراء الجانب المعرفي ، وكذا تحديد وتحليل طبيعة العلاقة بين المعتقدات التنظيمية والالتزام التنظيمي في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية. فهرس الموضوعات: الفصل الاول : التعريف بموضوع الدراسة الفصل الثاني: الثقافة التنظيمية اولا: تعريف الثقافة ثانيا: تعريف الثقافة التنظيمية ثالثا: مكونات الثقافة التنظيمية رابعا: انواع الثقافة التنظيمية خامسا: خصائص الثقافة التنظيمية سادسا: ابعاد الثقافة التنظيمية سابعا: مستويات الثقافة التنظيمية ثامنا: اهمية الثقافة التنظيمية تاسعا: تكوين الثقافة التنظيمية والمحافظة عليها عاشرا: تغيير الثقافة التنظيمية الفصل الثالث : الالتزام التنظيمي اولا: تعريف الالتزام التنظيمي ثانيا: خصائص الالتزام التنظيمي ثالثا: اهمية الالتزام التنظيمي رابعا: ابعاد الالتزام التنظيمي خامسا: مراحل الالتزام التنظيمي سادسا: العوامل المساعدة في تكوين الالتزام التنظيمي سابعا: طرق قياس الالتزام التنظيمي ثامنا: الآثار المترتبة عن الالتزام التنظيمب الفصل الرابع : اجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض نتائج الدراسة

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200