الثقافة التنظيمية وتأثيرها في حل الصراع التنظيمي / سعاد هدار

Public ISBD Titre : الثقافة التنظيمية وتأثيرها في حل الصراع التنظيمي : دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية الإستشفائية لولاية سطيف Type de document : texte imprimé Auteurs : سعاد هدار Importance : 216ص Présentation : جداول - أشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الثقافة التنظيمية - الصراع التنظيمي Index. décimale : 158.7/03 Résumé : هدفت الدراسة إلى معرفة أثر أبعاد الثقافة التنظيمية في حل الصراع التنظيمي، ولهذا تم تصميم إستبيانين لجمع البيانات الأول يضم الثقافة التنظيمية والثاني يضم حل الصراع التنظيمي، بالإضافة إلى إستخدام المقابلة وتطبيقهم جميعا على عينة قوامها 340 عاملا مهنيا للصحة العمومية يزاولون عملهم بالمؤسسة العمومية الإستشفائية بولاية سطيف، وهذا بالإعتماد على المنهج الوصفي، وبعد المعالجة الإحصائية تم التوصل إلى وجود تأثير عالي لكل من عوامل الثقافة التنظيمية وللقيم التنظيمة وللتوقعات التنظيمية وللجنس في حل الصراع التنظيمي بالمؤسسة المبحوثة، مع وجود تطابق للنموذج الفرضي مع البيانات. الثقافة التنظيمية وتأثيرها في حل الصراع التنظيمي : دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية الإستشفائية لولاية سطيف [texte imprimé] / سعاد هدار . - [s.d.] . - 216ص : جداول - أشكال ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الثقافة التنظيمية - الصراع التنظيمي Index. décimale : 158.7/03 Résumé : هدفت الدراسة إلى معرفة أثر أبعاد الثقافة التنظيمية في حل الصراع التنظيمي، ولهذا تم تصميم إستبيانين لجمع البيانات الأول يضم الثقافة التنظيمية والثاني يضم حل الصراع التنظيمي، بالإضافة إلى إستخدام المقابلة وتطبيقهم جميعا على عينة قوامها 340 عاملا مهنيا للصحة العمومية يزاولون عملهم بالمؤسسة العمومية الإستشفائية بولاية سطيف، وهذا بالإعتماد على المنهج الوصفي، وبعد المعالجة الإحصائية تم التوصل إلى وجود تأثير عالي لكل من عوامل الثقافة التنظيمية وللقيم التنظيمة وللتوقعات التنظيمية وللجنس في حل الصراع التنظيمي بالمؤسسة المبحوثة، مع وجود تطابق للنموذج الفرضي مع البيانات.

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

المناخ التنظيمي وعلاقته بالاداء الوظيفي / زغاد شيبوب

Public ISBD Titre : المناخ التنظيمي وعلاقته بالاداء الوظيفي : دراسة ميدانية بمديرية الخدمات الجامعية باتنة وسط Type de document : texte imprimé Auteurs : زغاد شيبوب Importance : 68 ص Présentation : جداول ، اشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : المناخ التنظيمي - الاداء الوظيفي - المديرية - الخدمات الجامعية - باتنة وسط - Index. décimale : 158.7/03 Résumé : تناولت المذكرة المناخ التنظيمي و علاقته بالأداء الوظيفي ، حيث يعتبر المناخ التنظيمي بيئة العمل الداخلية بمختلف متغيراتها وخصائصها وتفاعلاتها ، حيث يلعب هذا الاخير دورا كبيرا في ترصين السلوك الأخلاقي والوظيفي للعاملين من ناحية تشكيل وتعديل وتغيير القيم والعادات ، وكذا الاتجاهات والسلوك، فالمناخ التنظيمي يمثل شخصية المنظمة بكل ابعادها ، وان نجاحها في خلق المناخ الملائم للأفراد من شأنه ان يشجع علي خلق أجواء عمل هادفة ترصن سبل الثبات و الاستقرار للافراد في البيئة التنظيمية الفاعلة ، ويشعرون بأهميتهم في العمل وقدرتهم علي المشاركة في اتخاذ القرار والاسهام في رسم السياسات والخطط ويسود الشعور بالثقة بين الادارة و الافراد، وبذلك يساهم في رفع الاداء الوظيفي . فهرس الموضوعات: الفصل الاول: تحديد موضوع الدراسة الفصل الثاني: الخلفية الفكرية للمناخ التنظيمي اولا: تعريف المناخ التنظيمي ثانيا: اهمية دراسة المناخ التنظيمي ثالثا: خصائص المناخ التنظيمي رابعا: عناصر المناخ التنظيمي خامسا: العوامل المؤثرة علي المناخ التنظيمي سادسا: انماط المناخ التنظيمي سابعا: نماذج وابعاد المناخ التنظيمي ثامنا: تحسين المناخ التنظيمي الفصل الثالث: الخلفية للاداء الوظيفي اولا: تعريف الاداء الوظيفي ثانيا: اهمية الاداء الوظيفي ثالثا: عناصر الاداء الوظيفي رابعا: محددات الاداء الوظيفي خامسا: معايير الاداء الوظيفي سادسا: تقييم الاداء الوظيفي سابعا: مراحل تقييم الاداء الوظيفي ثامنا: طرق تقييم الاداء الوظيفي الفصل الرابع: الاجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس: عرض وتحليل بيانات الدراسة الفصل السادس: مناقشة نتائج الدراسة المناخ التنظيمي وعلاقته بالاداء الوظيفي : دراسة ميدانية بمديرية الخدمات الجامعية باتنة وسط [texte imprimé] / زغاد شيبوب . - [s.d.] . - 68 ص : جداول ، اشكال ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : المناخ التنظيمي - الاداء الوظيفي - المديرية - الخدمات الجامعية - باتنة وسط - Index. décimale : 158.7/03 Résumé : تناولت المذكرة المناخ التنظيمي و علاقته بالأداء الوظيفي ، حيث يعتبر المناخ التنظيمي بيئة العمل الداخلية بمختلف متغيراتها وخصائصها وتفاعلاتها ، حيث يلعب هذا الاخير دورا كبيرا في ترصين السلوك الأخلاقي والوظيفي للعاملين من ناحية تشكيل وتعديل وتغيير القيم والعادات ، وكذا الاتجاهات والسلوك، فالمناخ التنظيمي يمثل شخصية المنظمة بكل ابعادها ، وان نجاحها في خلق المناخ الملائم للأفراد من شأنه ان يشجع علي خلق أجواء عمل هادفة ترصن سبل الثبات و الاستقرار للافراد في البيئة التنظيمية الفاعلة ، ويشعرون بأهميتهم في العمل وقدرتهم علي المشاركة في اتخاذ القرار والاسهام في رسم السياسات والخطط ويسود الشعور بالثقة بين الادارة و الافراد، وبذلك يساهم في رفع الاداء الوظيفي . فهرس الموضوعات: الفصل الاول: تحديد موضوع الدراسة الفصل الثاني: الخلفية الفكرية للمناخ التنظيمي اولا: تعريف المناخ التنظيمي ثانيا: اهمية دراسة المناخ التنظيمي ثالثا: خصائص المناخ التنظيمي رابعا: عناصر المناخ التنظيمي خامسا: العوامل المؤثرة علي المناخ التنظيمي سادسا: انماط المناخ التنظيمي سابعا: نماذج وابعاد المناخ التنظيمي ثامنا: تحسين المناخ التنظيمي الفصل الثالث: الخلفية للاداء الوظيفي اولا: تعريف الاداء الوظيفي ثانيا: اهمية الاداء الوظيفي ثالثا: عناصر الاداء الوظيفي رابعا: محددات الاداء الوظيفي خامسا: معايير الاداء الوظيفي سادسا: تقييم الاداء الوظيفي سابعا: مراحل تقييم الاداء الوظيفي ثامنا: طرق تقييم الاداء الوظيفي الفصل الرابع: الاجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس: عرض وتحليل بيانات الدراسة الفصل السادس: مناقشة نتائج الدراسة

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 2 / 2) Par page : 25 50 100 200