الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالأداء لدى عمال وحدة العصير والمصبرات بمنعة / كنزة قالة

Public ISBD Titre : الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالأداء لدى عمال وحدة العصير والمصبرات بمنعة Type de document : texte imprimé Auteurs : كنزة قالة Importance : 128ص Présentation : جداول Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الثقافة التنظيمية - الأداء - العمال - وحدة العصير والمصبرات - مدينة منعة - باتنة Index. décimale : 158.7/18 Résumé : تهدف الدراسة التالية والموسومة بـالثقافة التنظيمية وعلاقتها بالأداء لدى عمال وحدة العصير والمصبرات بمنعة، إلى دراسة ومحاولة التعرف على طبيعة ونوع العلاقة السائدة بين عمال وحدة العصير والمصبرات بمدينة منعة، بناء على دراسة الثقافة التنظيمة التي تتخذها هذه المؤسسة، وذلك من خلال دراسة لبعض المتغيرات والأبعاد التي تعمل بها معظم المؤسسات، كالمشاركة في إتخاذ القرار، العمل الجماعي، الالتزام واحترام قيمة الوقت، تشجيع الإبداع والإبتكار وغيرها، أين أسفرت نتائج الدراسة عقب كل من عملية التحليل والتفسير على بعض النتائج ممثلة في نتيجة عامة، كان مفادها أن هناك علاقة ارتباطية بين الثقافة التنظيمية السائدة على أداء العمال في المصنع، لكون أن هؤلاء العمال على دراية تامة بأهمية الأبعاد المرتبطة بالوقت والإحترام، الإبداع وغيرها. فهرس الموضوعات: الفصل الأول : مدخل عام للدراسة الفصل الثاني: الثقافة التنظيمية الفصل الثالث : الأداء الفصل الرابع : الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس: عرض نتائج الدراسة وتحليلها الفصل السادس: مناقشة نتائج الدراسة الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالأداء لدى عمال وحدة العصير والمصبرات بمنعة [texte imprimé] / كنزة قالة . - [s.d.] . - 128ص : جداول ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الثقافة التنظيمية - الأداء - العمال - وحدة العصير والمصبرات - مدينة منعة - باتنة Index. décimale : 158.7/18 Résumé : تهدف الدراسة التالية والموسومة بـالثقافة التنظيمية وعلاقتها بالأداء لدى عمال وحدة العصير والمصبرات بمنعة، إلى دراسة ومحاولة التعرف على طبيعة ونوع العلاقة السائدة بين عمال وحدة العصير والمصبرات بمدينة منعة، بناء على دراسة الثقافة التنظيمة التي تتخذها هذه المؤسسة، وذلك من خلال دراسة لبعض المتغيرات والأبعاد التي تعمل بها معظم المؤسسات، كالمشاركة في إتخاذ القرار، العمل الجماعي، الالتزام واحترام قيمة الوقت، تشجيع الإبداع والإبتكار وغيرها، أين أسفرت نتائج الدراسة عقب كل من عملية التحليل والتفسير على بعض النتائج ممثلة في نتيجة عامة، كان مفادها أن هناك علاقة ارتباطية بين الثقافة التنظيمية السائدة على أداء العمال في المصنع، لكون أن هؤلاء العمال على دراية تامة بأهمية الأبعاد المرتبطة بالوقت والإحترام، الإبداع وغيرها. فهرس الموضوعات: الفصل الأول : مدخل عام للدراسة الفصل الثاني: الثقافة التنظيمية الفصل الثالث : الأداء الفصل الرابع : الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس: عرض نتائج الدراسة وتحليلها الفصل السادس: مناقشة نتائج الدراسة

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200