Détail de l'auteur
Auteur محمد علي عاشور |
Documents disponibles écrits par cet auteur (2)
Affiner la recherche Interroger des sources externes
Titre : إدارة الموارد البشرية Type de document : texte imprimé Auteurs : محمد علي عاشور, Auteur Editeur : عمان : دار زمزم Année de publication : 2022 Importance : 293ص Présentation : غ.ملون ، جداول، مخططات Format : 24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-72-265-4 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : إدارة الأفراد ؛ الموارد البشرية ؛ منظمات الأعمال ؛ الإحباط الوظيفي Index. décimale : 352.6 إدارة الأفراد (إدارة المصادر البشرية) Résumé : جاء هذا الكتاب لتسليط الضوء على إدارة الموارد البشرية من حيث المفهوم و التطور لإدارة الموارد البشرية و الأهمية و الوظائف و الأهداف ، كما عرضنا مجموعة دراسات متعلقة بإدارة الموارد البشرية و الجانب القانوني في إدارة الموارد البشرية ، كما تناول تحليل الوظائف و الوصف الوظيفي ، و التركيز على تقييم الأداء مفهومه ، أهدافه، مراحله و معاييره . كما تناول الكتاب هيكلة الوظائف و المسار الوظيفي ، و التعاقب الوظيفي و التدوير و التصميم الوظيفي ، نظام الأجور و الرواتب ( التعويضات) . كما ركز الكتاب على التدريب و التطوير و دوره في تنمية المعارف و المهارات و الخبرات سعيا لمواكبة التغيير و التحسين.
كما عرض في الكتاب عن اتهاء الخدمة و الإستقالة و الإستيداع و الأسباب العامة و الخاصة لإنتهاء عقد العمل ، موانع انهاء عقد العامل ، مكافأة نهاية الخدمة .
و في الختام عرض الكتاب أهم التحديات المعاصرة و المشكلات الراهنة التي تواجه إدارة الموارد البشرية مثل الإحباط الوظيفي.إدارة الموارد البشرية [texte imprimé] / محمد علي عاشور, Auteur . - عمان : دار زمزم, 2022 . - 293ص : غ.ملون ، جداول، مخططات ; 24سم.
ISBN : 978-9957-72-265-4
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : إدارة الأفراد ؛ الموارد البشرية ؛ منظمات الأعمال ؛ الإحباط الوظيفي Index. décimale : 352.6 إدارة الأفراد (إدارة المصادر البشرية) Résumé : جاء هذا الكتاب لتسليط الضوء على إدارة الموارد البشرية من حيث المفهوم و التطور لإدارة الموارد البشرية و الأهمية و الوظائف و الأهداف ، كما عرضنا مجموعة دراسات متعلقة بإدارة الموارد البشرية و الجانب القانوني في إدارة الموارد البشرية ، كما تناول تحليل الوظائف و الوصف الوظيفي ، و التركيز على تقييم الأداء مفهومه ، أهدافه، مراحله و معاييره . كما تناول الكتاب هيكلة الوظائف و المسار الوظيفي ، و التعاقب الوظيفي و التدوير و التصميم الوظيفي ، نظام الأجور و الرواتب ( التعويضات) . كما ركز الكتاب على التدريب و التطوير و دوره في تنمية المعارف و المهارات و الخبرات سعيا لمواكبة التغيير و التحسين.
كما عرض في الكتاب عن اتهاء الخدمة و الإستقالة و الإستيداع و الأسباب العامة و الخاصة لإنتهاء عقد العمل ، موانع انهاء عقد العامل ، مكافأة نهاية الخدمة .
و في الختام عرض الكتاب أهم التحديات المعاصرة و المشكلات الراهنة التي تواجه إدارة الموارد البشرية مثل الإحباط الوظيفي.Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 7431F 352.6/05/1 كتاب مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية مجموعة كتب التربية والتعليم Disponible 7432F 352.6/05/2 كتاب مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية مجموعة كتب علم الاجتماع Disponible
Titre : القيادة Titre original : Leadership Type de document : texte imprimé Auteurs : محمد علي عاشور, Auteur Editeur : عمان : مؤسسة حمادة Année de publication : 2021 Autre Editeur : عمان : دار زمزم Importance : 252ص Présentation : غ.ملون، جداول Format : 24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-72-231-9 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : القيادة ؛ المهارات القيادية ؛القيادة التربوية ؛ القيادة التحويلية Index. décimale : 351 الإدارة العامة Résumé : يحتوي كتاب القيادة على ثمانية فصول رئيسية ،الفصل الأول شمل( مفهوم القيادة ،من هو القائد ، المقارنة بين القيادة والعملية الادارية....) ،الفصل الثاني شمل على المهارات القيادية(المهارات القيادية،أنماط القيادة التربوية،مفهوم و محددات النمط القيادي....)، الفصل الثالث تطرق للنظريات القيادية، الفصل الرابع تناول القيادة الادارية (مفهوم القيادة الادارية، مفهوم القائد ، صفات القائد، مصادر السلطة لدى القائد).
الفصل الخامس تضمن القيادة التربوية(تعريف وخصائص القيادة التربوية،خصائص ومهارات وكفايات القائد التربوي)، الفصل السادس شمل أهمية الاتصال في القيادة التربوية(مفهوم وأهداف وأهمية وظائف الاتصال، شروط نجاح وسيلة الاتصال....)، الفصل السابع شمل اتخاذالقرارات في القيادة(مفهوم اتخاذ القرار،مراحل عملية اتخاذ القرارات....) ،القيادة = Leadership [texte imprimé] / محمد علي عاشور, Auteur . - عمان : مؤسسة حمادة : عمان : دار زمزم, 2021 . - 252ص : غ.ملون، جداول ; 24سم.
ISBN : 978-9957-72-231-9
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : القيادة ؛ المهارات القيادية ؛القيادة التربوية ؛ القيادة التحويلية Index. décimale : 351 الإدارة العامة Résumé : يحتوي كتاب القيادة على ثمانية فصول رئيسية ،الفصل الأول شمل( مفهوم القيادة ،من هو القائد ، المقارنة بين القيادة والعملية الادارية....) ،الفصل الثاني شمل على المهارات القيادية(المهارات القيادية،أنماط القيادة التربوية،مفهوم و محددات النمط القيادي....)، الفصل الثالث تطرق للنظريات القيادية، الفصل الرابع تناول القيادة الادارية (مفهوم القيادة الادارية، مفهوم القائد ، صفات القائد، مصادر السلطة لدى القائد).
الفصل الخامس تضمن القيادة التربوية(تعريف وخصائص القيادة التربوية،خصائص ومهارات وكفايات القائد التربوي)، الفصل السادس شمل أهمية الاتصال في القيادة التربوية(مفهوم وأهداف وأهمية وظائف الاتصال، شروط نجاح وسيلة الاتصال....)، الفصل السابع شمل اتخاذالقرارات في القيادة(مفهوم اتخاذ القرار،مراحل عملية اتخاذ القرارات....) ،Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 7395 351/169/1 كتاب مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية مجموعة كتب علم الاجتماع Disponible 7396 351/169/2 كتاب مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية مجموعة كتب علم الاجتماع Disponible
