التغيير التنظيمي وعلاقته بالدافعية للإنجاز : دراسة ميدانية بشركة توزيع الكهرباء والغاز باتنة [texte imprimé] /
أسامة خياط . - [s.d.] . - 82ص : جداول ، أشكال ; 27سم.
Langues : Arabe (
ara)
| Mots-clés : |
التغيير التنظيمي - الدافعية للإنجاز - دراسة ميدانية - شركة توزيع الكهرباء والغاز - باتنة |
| Index. décimale : |
158.7/15 |
| Résumé : |
هدفت الدراسة التالية إلى معرفة علاقة التغيير التنظيمي من خلال أبعاده والمتمثلة في الأساليب، الإشراف، العلاقات التنظيمية، التقنية المستخدمة، بدافعية الإنجاز وبأبعادها المتمثلة في الشعور بالمسؤولية، السعي نحو التفوق، الشعور بأهمية الزمن، انطلاقا من القيم بدراسة مفاهمية لمجل المفاهيم المرتبطة بموضوع البحث، وتجسيدها على عينة من عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز للشرق بالمديرية الولائية باتنة، اين تمكنت الدراسة من استخلاص بعض النتائج، كان من ضمنها، وجود علاقة ارتباطية موجبة وضعية في بعض الاحيان الاخرى بين العلاقات التنظيمية والشعور بالمسؤولية. فهرس الموضوعات: الفصل الاول : إشكالية الدراسة الفصل الثاني: التغيير التنظيمي الفصل الثالث : الدافعية للإنجاز الفصل الرابع : الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس: عرض ومناقشة وتفسير نتائج الدراسة |
158 علم النفس التطبيقي 
