الضغوط المهنية وعلاقتها بالرضا المهني لدي عمال مصنع نقاوس للمصبرات / حركاتي سميرة

Public ISBD Titre : الضغوط المهنية وعلاقتها بالرضا المهني لدي عمال مصنع نقاوس للمصبرات : دراسة ميدانية بمصنع نقاوس للمصبرات بباتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : حركاتي سميرة Importance : 98 ص Présentation : جداول Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الضغوط المهنية - الرضا المهني - العمال - مصنع للمصبرات - نقاوس - بانتة Index. décimale : 158.7/05 Résumé : تناولت المذكرة الضغوطات المهنية، واهم المصادر الرئيسية المسببة لها، كاضطراب بيئة العمل حيث لم تقتصر علي مهنة معينة فقط، بل شملت وظائف عديدة لكن قد تختلف مصادر الضغوط المهنية من مهنة الي لأخري، وان نتائج الضغط تتعدي الجانب الفسيولوجي لتظهر تأثيرات علي المستوي النفسي وكذا المهني والوظيفي و التنظيمي، بل اصبح يهدد استقرار حياة الفرد، مما ينعكس سلبا علي الرضا المهني ، وكذا الانتاج والاداء الجيد للعامل ، وهذا ما تسعي اليه المؤسسة ،ليس القضاء علي الضغوطات المهنية بل التخفيف منها .وكانت الدراسة مركز علي عمال مصنع نقاوس للمصبرات بباتنة. فهرس الموضوعات: الفصل الاول: إشكالية البحث وفرضياته الفصل الثاني: الضغوط المهنية اولا: تعريف الضغط المهنية ثانيا: الضغوط المهنية ثالثا: نظريات الضغوط المهنية رابعا: مسببات الضغوط المهنية خامسا: عناصر الضغوط المهنية سادسا: مراحل الضغوط المهنية سابعا: انواع الضغوط المهنية ثامنا: مستويات الضغوط المهنية تاسعا: الآثار الناجمة عن الضغوط المهنية الفصل الثالث: الرضا المهني اولا: تعريف الرضا المهني ثانيا: قياس الرضا الوظيفي ثالثا: نظريات الرضا المهني رابعا: العوامل المؤثرة في الرضا المهني خامسا: ابعاد ومؤشرات الرضا المهني سادسا:طبيعة الرضا عن العمل سابعا: اهمية الرضا المهني ثامنا: محددات الرضا المهني تاسعا: نتائج عدم الرضا عن العمل عاشرا: الدراسات السابقة الفصل الرابع: الاجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس: عرض البيانات تحليلها ومناقشتها الضغوط المهنية وعلاقتها بالرضا المهني لدي عمال مصنع نقاوس للمصبرات : دراسة ميدانية بمصنع نقاوس للمصبرات بباتنة [texte imprimé] / حركاتي سميرة . - [s.d.] . - 98 ص : جداول ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الضغوط المهنية - الرضا المهني - العمال - مصنع للمصبرات - نقاوس - بانتة Index. décimale : 158.7/05 Résumé : تناولت المذكرة الضغوطات المهنية، واهم المصادر الرئيسية المسببة لها، كاضطراب بيئة العمل حيث لم تقتصر علي مهنة معينة فقط، بل شملت وظائف عديدة لكن قد تختلف مصادر الضغوط المهنية من مهنة الي لأخري، وان نتائج الضغط تتعدي الجانب الفسيولوجي لتظهر تأثيرات علي المستوي النفسي وكذا المهني والوظيفي و التنظيمي، بل اصبح يهدد استقرار حياة الفرد، مما ينعكس سلبا علي الرضا المهني ، وكذا الانتاج والاداء الجيد للعامل ، وهذا ما تسعي اليه المؤسسة ،ليس القضاء علي الضغوطات المهنية بل التخفيف منها .وكانت الدراسة مركز علي عمال مصنع نقاوس للمصبرات بباتنة. فهرس الموضوعات: الفصل الاول: إشكالية البحث وفرضياته الفصل الثاني: الضغوط المهنية اولا: تعريف الضغط المهنية ثانيا: الضغوط المهنية ثالثا: نظريات الضغوط المهنية رابعا: مسببات الضغوط المهنية خامسا: عناصر الضغوط المهنية سادسا: مراحل الضغوط المهنية سابعا: انواع الضغوط المهنية ثامنا: مستويات الضغوط المهنية تاسعا: الآثار الناجمة عن الضغوط المهنية الفصل الثالث: الرضا المهني اولا: تعريف الرضا المهني ثانيا: قياس الرضا الوظيفي ثالثا: نظريات الرضا المهني رابعا: العوامل المؤثرة في الرضا المهني خامسا: ابعاد ومؤشرات الرضا المهني سادسا:طبيعة الرضا عن العمل سابعا: اهمية الرضا المهني ثامنا: محددات الرضا المهني تاسعا: نتائج عدم الرضا عن العمل عاشرا: الدراسات السابقة الفصل الرابع: الاجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس: عرض البيانات تحليلها ومناقشتها

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

المعوقات التنظيمية لتطبيق أساليب تنمية الموارد البشرية / مريم فاطمي

Public ISBD Titre : المعوقات التنظيمية لتطبيق أساليب تنمية الموارد البشرية : دراسة ميدانية بجامعة باتنة 1 Type de document : texte imprimé Auteurs : مريم فاطمي Importance : 204ص Présentation : جداول - أشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : المعوقات التنظيمية - أساليب التنمية - الموارد البشرية Index. décimale : 158.7/05 Résumé : هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن مستوى المعوقات التنظيمية في جامعة باتنة 1 ومستوى تطبيق أساليب تنمية الموارد البشرية، ولهذا تم الإعتماد على المنهج الوصفي وعلى العينة العرضية المقدرة ب173 أستاذا دائم، كما تم الإعتماد على الإستبيان كأداة لجمع البيانات وعلى برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الإجتماعية (SPSS25) في تفريغ البيانات وتحليلها من خلال الأساليب الإحصائية المناسبة، وفي الأخير توصلت النتائج إلى أن مستوى كل من المعوقات التنظيمية وأساليب تنمية الموارد البشرية من وجهة نظر الأساتذة متوسط في جامعة باتنة 1. المعوقات التنظيمية لتطبيق أساليب تنمية الموارد البشرية : دراسة ميدانية بجامعة باتنة 1 [texte imprimé] / مريم فاطمي . - [s.d.] . - 204ص : جداول - أشكال ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : المعوقات التنظيمية - أساليب التنمية - الموارد البشرية Index. décimale : 158.7/05 Résumé : هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن مستوى المعوقات التنظيمية في جامعة باتنة 1 ومستوى تطبيق أساليب تنمية الموارد البشرية، ولهذا تم الإعتماد على المنهج الوصفي وعلى العينة العرضية المقدرة ب173 أستاذا دائم، كما تم الإعتماد على الإستبيان كأداة لجمع البيانات وعلى برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الإجتماعية (SPSS25) في تفريغ البيانات وتحليلها من خلال الأساليب الإحصائية المناسبة، وفي الأخير توصلت النتائج إلى أن مستوى كل من المعوقات التنظيمية وأساليب تنمية الموارد البشرية من وجهة نظر الأساتذة متوسط في جامعة باتنة 1.

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 2 / 2) Par page : 25 50 100 200