الإستقرار الوظيفي و علاقته بأداء العاملين في القطاع الخاص / رفيقة بن منصور

Public ISBD Titre : الإستقرار الوظيفي و علاقته بأداء العاملين في القطاع الخاص : دراسة ميدانية بالمؤسسة الخاصة صرموك للمشروبات الشرقية- سطيف Type de document : texte imprimé Auteurs : رفيقة بن منصور Importance : 210ص Présentation : جداول Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الإستقرار الوظيفي- أداء العاملين - القطاع الخاص - مؤسسة صرموك للمشروبات الشرقية - سطيف Index. décimale : 306.3/51 Résumé : هدفت هذه الدراسة إلى كشف العلاقة بين الإستقرار الوظيفي و الاداء الوظيفي في مؤسسات القطاع الخاص و تقصي العوامل التنظيمية المادية ، الإقتصادية و الإجتماعية التي تؤثر في هاذين المتغيرين و محاولة التأكيد على أهمية الموارد البشرية بالنسبة للتنظيمات، وخاصة ذات الكفاءة العالية و الخبرة في منصب العمل و ضرورة المحافظة عليها بوضع نظام للتحفيز بجميع أنواعه لأن فقدان العمالة ذات الخبرات العالية يكلف التنظيم أعباء كبيرة. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي القائم على وصف و تحليل البيانات التي تم جمعها ، وبعد ما تم ترجمة هذه البيانات و تحليلها و تفسيرها توصل إلى : هناك علاقة سببية بين الإستقرار الوظيفي و الأداء الوظيفي، أداء العمال خالي من الفاعلية والتميز بسبب سياسة الإكراه و أسلوب الجزاء و العقاب الذي تضعه المؤسسة كإستراتيجية للعمل. الإستقرار الوظيفي و علاقته بأداء العاملين في القطاع الخاص : دراسة ميدانية بالمؤسسة الخاصة صرموك للمشروبات الشرقية- سطيف [texte imprimé] / رفيقة بن منصور . - [s.d.] . - 210ص : جداول ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الإستقرار الوظيفي- أداء العاملين - القطاع الخاص - مؤسسة صرموك للمشروبات الشرقية - سطيف Index. décimale : 306.3/51 Résumé : هدفت هذه الدراسة إلى كشف العلاقة بين الإستقرار الوظيفي و الاداء الوظيفي في مؤسسات القطاع الخاص و تقصي العوامل التنظيمية المادية ، الإقتصادية و الإجتماعية التي تؤثر في هاذين المتغيرين و محاولة التأكيد على أهمية الموارد البشرية بالنسبة للتنظيمات، وخاصة ذات الكفاءة العالية و الخبرة في منصب العمل و ضرورة المحافظة عليها بوضع نظام للتحفيز بجميع أنواعه لأن فقدان العمالة ذات الخبرات العالية يكلف التنظيم أعباء كبيرة. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي القائم على وصف و تحليل البيانات التي تم جمعها ، وبعد ما تم ترجمة هذه البيانات و تحليلها و تفسيرها توصل إلى : هناك علاقة سببية بين الإستقرار الوظيفي و الأداء الوظيفي، أداء العمال خالي من الفاعلية والتميز بسبب سياسة الإكراه و أسلوب الجزاء و العقاب الذي تضعه المؤسسة كإستراتيجية للعمل.

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

تقييم الأداء الوظيفي للمستشفيات بنموذج EgIPSS - دراسة ميدانية بالمستشفي الجامعي بن فليس توهامي - باتنة - / خديجة العيشي

Public ISBD Titre : تقييم الأداء الوظيفي للمستشفيات بنموذج EgIPSS - دراسة ميدانية بالمستشفي الجامعي بن فليس توهامي - باتنة - Type de document : texte imprimé Auteurs : خديجة العيشي Importance : 117ص Présentation : أشكال ، جداول Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الأداء الوظيفي - المستشفيات - EgIPSS - باتنة Index. décimale : 306.3/51 Résumé : تناولت المذكرة ضرورة الإهتمام بالأداء الوظيفي علي جميع المستويات فهو الناتج لجميع الأنشطة في المنظمة خاصة في المستشفيات إذ يكون أداء المؤسسة أكثر إيجابية حين يكون أداء العاملين متميزا باعتبار المؤسسات الصحية في حاجة ماسة لها كونها تهتم بأهم عنصر من عناصر الإنتاج المتمثل في العنصر البشري وذلك وفق دراسة ميدانية بمستشفي بن فليس باتنة و تحليل أداء المستشفي بنموذج EgIPSS . فهرس الموضوعات : الفصل الاول : اشكالية الدراسة الفصل الثاني : قياس الاداء الوظيفي : المفاهيم و النماذج الفصل الثالث :التطور التاريخي للمؤسسة الصحية الفصل الرابع : الاجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس : تقييم الاداء الوظيفي للمستشفى الجامعي بن فليس التهامي باتنة تقييم الأداء الوظيفي للمستشفيات بنموذج EgIPSS - دراسة ميدانية بالمستشفي الجامعي بن فليس توهامي - باتنة - [texte imprimé] / خديجة العيشي . - [s.d.] . - 117ص : أشكال ، جداول ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الأداء الوظيفي - المستشفيات - EgIPSS - باتنة Index. décimale : 306.3/51 Résumé : تناولت المذكرة ضرورة الإهتمام بالأداء الوظيفي علي جميع المستويات فهو الناتج لجميع الأنشطة في المنظمة خاصة في المستشفيات إذ يكون أداء المؤسسة أكثر إيجابية حين يكون أداء العاملين متميزا باعتبار المؤسسات الصحية في حاجة ماسة لها كونها تهتم بأهم عنصر من عناصر الإنتاج المتمثل في العنصر البشري وذلك وفق دراسة ميدانية بمستشفي بن فليس باتنة و تحليل أداء المستشفي بنموذج EgIPSS . فهرس الموضوعات : الفصل الاول : اشكالية الدراسة الفصل الثاني : قياس الاداء الوظيفي : المفاهيم و النماذج الفصل الثالث :التطور التاريخي للمؤسسة الصحية الفصل الرابع : الاجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس : تقييم الاداء الوظيفي للمستشفى الجامعي بن فليس التهامي باتنة

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

متطلبات تنمية الموارد البشرية لتطبيق الإدارة الإلكترونية / وهيبة حارش

Public ISBD Titre : متطلبات تنمية الموارد البشرية لتطبيق الإدارة الإلكترونية : دراسة ميدانية على عينة من بلديات ولاية سطيف Type de document : texte imprimé Auteurs : وهيبة حارش Importance : 290ص Présentation : جداول - أشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : التنمية - الموارد البشرية - الإدارة الإلكترونية - ولاية سطيف Index. décimale : 306.3/51 Résumé : يعد موضوع الإدارة الإلكترونية من الموضوعات التي حظيت بإهتمام العديد من الباحثين نتيجة لدورها الفعال في تطوير السلوك التنظيمي والرفع من مستوى أداء المنظمة، فهي عملية تطويرية ونشاط إتصالي تفاعلي حديث يعمل على ربط البيئة التنظيمية بمجتمع المعلومات، وعليه فهي تحتاج إلى إمكانيات مادية وبشرية لتطبيقها، وقد ركزت هذه الدراسة على مجموعة من العمليات الأساسية تمثلت في التدريب والتحفيز وتقييم الأداء كعمليات أساسية في تنمية الموارد البشرية، ومن هنا تأتي أهمية هذه الدراسة التي سعت إلى إمكانية تطبيق الإدارة الإلكترونية وما يستلزمه ذلك من عمليات تنموية لفائدة الموارد البشرية حتى تتمكن من إستيعاب هذا الأسلوب والنجاح في العمل به في كل معاملاتها ووظائفها بأكثر كفاءة وفاعلية ممكنة. متطلبات تنمية الموارد البشرية لتطبيق الإدارة الإلكترونية : دراسة ميدانية على عينة من بلديات ولاية سطيف [texte imprimé] / وهيبة حارش . - [s.d.] . - 290ص : جداول - أشكال ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : التنمية - الموارد البشرية - الإدارة الإلكترونية - ولاية سطيف Index. décimale : 306.3/51 Résumé : يعد موضوع الإدارة الإلكترونية من الموضوعات التي حظيت بإهتمام العديد من الباحثين نتيجة لدورها الفعال في تطوير السلوك التنظيمي والرفع من مستوى أداء المنظمة، فهي عملية تطويرية ونشاط إتصالي تفاعلي حديث يعمل على ربط البيئة التنظيمية بمجتمع المعلومات، وعليه فهي تحتاج إلى إمكانيات مادية وبشرية لتطبيقها، وقد ركزت هذه الدراسة على مجموعة من العمليات الأساسية تمثلت في التدريب والتحفيز وتقييم الأداء كعمليات أساسية في تنمية الموارد البشرية، ومن هنا تأتي أهمية هذه الدراسة التي سعت إلى إمكانية تطبيق الإدارة الإلكترونية وما يستلزمه ذلك من عمليات تنموية لفائدة الموارد البشرية حتى تتمكن من إستيعاب هذا الأسلوب والنجاح في العمل به في كل معاملاتها ووظائفها بأكثر كفاءة وفاعلية ممكنة.

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 3 / 3) Par page : 25 50 100 200