Catalogue en ligne Bibliothèque

إدارة الموارد البشرية (إدارة الأفراد) / مصطفى نجيب شاويش

Public

ISBD

Titre : إدارة الموارد البشرية (إدارة الأفراد)
Type de document : texte imprimé
Auteurs : مصطفى نجيب شاويش
Editeur : عمان : دار الشروق
Année de publication : 2005
Importance : 375ص
Présentation : مخططات
Format : 24سم
ISBN/ISSN/EAN : 9957-00-11-6
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Mots-clés : إدارة ؛ الموارد البشرية ؛ إدارة الأفراد
Index. décimale : 351/91
Résumé : تضمن الكتاب عشر وحدات . تناولت الوحدة الأولى منه أهمية إدارة الأفراد بدءا بمقدمة تاريخية، ثم بيان علاقة الأفراد بالإدارات الأخرى . أما الوحدة الثانية فتناولت بالشرح و التفصيل موضوع تحليل الأفراد و الوظائف، مبتدئة بالدوافع من حيث المفهوم و المبادئ الأساسية إلى ذكر نظريات الدوافع. أما الوحدة الثالثة فقد تم تخصيصها لموضوع قياس أداء العنصر البشري متضمنة أهمية قياس أداء هذا العنصر ثم طرق القياس و خطواته. و الوحدة الرابعة خصصت لموضوع تخطيط القوى العاملة و ناقش في الفصل الخامس موضوع اختيار القوى العاملة مستعرضة مصادر اختيارها الداخلية و الخارجية. أما الوحدة السادسة من الكتاب فتتناول بشيء من التفصيل موضوع تدريب القوى العاملة موضحة المبادئ الأساسية للتدريب. و تناولت الوحدة الثامنة عن الترقية مبينة أهدافها و برامجها و أنظمتها المختلفة. في حين الوحدة التاسعة تناولت موضوع إدارة العلاقات الصناعية مستعرضة نقابات و أتحادات العمال الأردنية بشكل خاص و اتحاد العمال العرب كما تتنماول العلاقة بين العمال و الإدارة. أما الوحدة العاشرة و الأخيرة فإنها تتناول موضوعا هاما و هو الأمان و السلامة للعنصر البشريو الذي تم بحثه ضمن عناصر كالإطار القانوني لإجراءات السلامة.

إدارة الموارد البشرية (إدارة الأفراد) [texte imprimé] / مصطفى نجيب شاويش . - عمان : دار الشروق, 2005 . - 375ص : مخططات ; 24سم.
ISSN : 9957-00-11-6
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Mots-clés : إدارة ؛ الموارد البشرية ؛ إدارة الأفراد
Index. décimale : 351/91
Résumé : تضمن الكتاب عشر وحدات . تناولت الوحدة الأولى منه أهمية إدارة الأفراد بدءا بمقدمة تاريخية، ثم بيان علاقة الأفراد بالإدارات الأخرى . أما الوحدة الثانية فتناولت بالشرح و التفصيل موضوع تحليل الأفراد و الوظائف، مبتدئة بالدوافع من حيث المفهوم و المبادئ الأساسية إلى ذكر نظريات الدوافع. أما الوحدة الثالثة فقد تم تخصيصها لموضوع قياس أداء العنصر البشري متضمنة أهمية قياس أداء هذا العنصر ثم طرق القياس و خطواته. و الوحدة الرابعة خصصت لموضوع تخطيط القوى العاملة و ناقش في الفصل الخامس موضوع اختيار القوى العاملة مستعرضة مصادر اختيارها الداخلية و الخارجية. أما الوحدة السادسة من الكتاب فتتناول بشيء من التفصيل موضوع تدريب القوى العاملة موضحة المبادئ الأساسية للتدريب. و تناولت الوحدة الثامنة عن الترقية مبينة أهدافها و برامجها و أنظمتها المختلفة. في حين الوحدة التاسعة تناولت موضوع إدارة العلاقات الصناعية مستعرضة نقابات و أتحادات العمال الأردنية بشكل خاص و اتحاد العمال العرب كما تتنماول العلاقة بين العمال و الإدارة. أما الوحدة العاشرة و الأخيرة فإنها تتناول موضوعا هاما و هو الأمان و السلامة للعنصر البشريو الذي تم بحثه ضمن عناصر كالإطار القانوني لإجراءات السلامة.

Réservation
Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité
351/91/1 351/91 كتاب مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية مجموعة كتب علم الاجتماع Disponible