ظروف العمل وعلاقتها بالتغيب في المؤسسة / معتصم بالله حروش

Public ISBD Titre : ظروف العمل وعلاقتها بالتغيب في المؤسسة : دراسة ميدانية بالوحدة العملياتية لإستغلال وصيانة الترامواي بقسنطينة Type de document : texte imprimé Auteurs : معتصم بالله حروش Importance : 159ص Présentation : جداول - أشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : ظروف العمل - التغيب - المؤسسة - دراسة ميدانية - الوحدة العملياتية - إستغلال وصيانة الترامواي - قسنطينة Index. décimale : 306.3/236 Résumé : تعد ظاهرة التغيب من أهم الظواهر المنتشرة بكثرة في وقتنا الحال، حيث تشتكي منها أغلب المؤسسات لما لها من تأثير كبير على العملية الإنتاجية والعلاقات الإنسانية في المؤسسة، وقد تم إستخدام المنهج الوصفي بالمسح الشامل نظرا لطبيعة الموضوع على عينة قوامها 47 عامل، وإعتمدنا في جمع البيانات على الإستمارة كأداة رئيسية، وتم تفريغ البيانات الإحصائية في جداول ثم التعليق عليها، وفي الأخير توصلنا إلى أن ظروف العمل الفيزيقية (الحرارة، الرطوبة، الإضاءة...الخ) ليس لها علاقة بتغيب العمال، وأن ظروف العمل التنظيمية (الإشراف، الحوافز، صعوبة العمل، طرق التعامل...الخ) وظروف العمل الإجتماعية (الخدمات الإجتماعية، المشاكل الأسرية، فرص ترك العمل...الخ) لها علاقة بتغيب العمال في المؤسسة، وكذلك هناك عوامل أخرى تؤثر على تغيب العمال مثل الأجور المتدنية، غياب الحوافز، عدم توفر التغذية والصحة، نوعية العمل...الخ. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: فصل تمهيدي الفصل الثاني: ظروف العمل وعلاقتها بالتغيب في المؤسسة الفصل الثالث: الجانب الميداني الفصل الرابع: عرض وتحليل وتفسير النتائج ظروف العمل وعلاقتها بالتغيب في المؤسسة : دراسة ميدانية بالوحدة العملياتية لإستغلال وصيانة الترامواي بقسنطينة [texte imprimé] / معتصم بالله حروش . - [s.d.] . - 159ص : جداول - أشكال ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : ظروف العمل - التغيب - المؤسسة - دراسة ميدانية - الوحدة العملياتية - إستغلال وصيانة الترامواي - قسنطينة Index. décimale : 306.3/236 Résumé : تعد ظاهرة التغيب من أهم الظواهر المنتشرة بكثرة في وقتنا الحال، حيث تشتكي منها أغلب المؤسسات لما لها من تأثير كبير على العملية الإنتاجية والعلاقات الإنسانية في المؤسسة، وقد تم إستخدام المنهج الوصفي بالمسح الشامل نظرا لطبيعة الموضوع على عينة قوامها 47 عامل، وإعتمدنا في جمع البيانات على الإستمارة كأداة رئيسية، وتم تفريغ البيانات الإحصائية في جداول ثم التعليق عليها، وفي الأخير توصلنا إلى أن ظروف العمل الفيزيقية (الحرارة، الرطوبة، الإضاءة...الخ) ليس لها علاقة بتغيب العمال، وأن ظروف العمل التنظيمية (الإشراف، الحوافز، صعوبة العمل، طرق التعامل...الخ) وظروف العمل الإجتماعية (الخدمات الإجتماعية، المشاكل الأسرية، فرص ترك العمل...الخ) لها علاقة بتغيب العمال في المؤسسة، وكذلك هناك عوامل أخرى تؤثر على تغيب العمال مثل الأجور المتدنية، غياب الحوافز، عدم توفر التغذية والصحة، نوعية العمل...الخ. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: فصل تمهيدي الفصل الثاني: ظروف العمل وعلاقتها بالتغيب في المؤسسة الفصل الثالث: الجانب الميداني الفصل الرابع: عرض وتحليل وتفسير النتائج

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200