الحوافز وعلاقتها بالإلتزام التنظيمي : دراسة ميدانية بمصنع مصبرات نقاوس بباتنة [texte imprimé] /
هاجر خوالد . - [s.d.] . - 111ص : جداول ; 27سم.
Langues : Arabe (
ara)
| Mots-clés : |
الحوافز - الإلتزام التنظيمي - دراسة ميدانية - مصنع مصبرات نقاوس - باتنة |
| Index. décimale : |
306.3/247 |
| Résumé : |
هدفت هذه الدراسة إلى محاولة معرفة تأثير الحوافز على الإلتزام التنظيمي، أين أجريت الدراسة على عينة مكونة من 69 عامل وعاملة من مصنع مصبرات نقاوس، تم إختيارهم بطريقة عشوائية بسيطة، وتم الإعتماد على المنهج الوصفي مستخدمين المقابلة والإستمارة كأداتين لجمع البيانات، وقد توصلنا في الأخير إلى وجود علاقة إيجابية بين الحوافز والإلتزام التنظيمي، بحيث كلما زادت الحوافز زاد الإلتزام لدى العمال، وأنها تؤدي إلى التقليل من الغيابات وتزيد من الفاعلية في أداء المهام. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار المنهجي للدراسة الفصل الثاني: المقاربة النظرية للحوافز الفصل الثالث: المقاربة النظرية للإلتزام التنظيمي الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض وتحليل البيانات الميدانية |
306 علم الأنثروبولوجيا الثقافي والاجتماعي
