الإتصال التنظيمي وأثره على الأداء الوظيفي / باية مراد

Public ISBD Titre : الإتصال التنظيمي وأثره على الأداء الوظيفي : دراسة ميدانية بدائرة رأس العيون ولاية باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : باية مراد Importance : 99ص Présentation : جداول - أشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الإتصال التنظيمي - الأداء الوظيفي - دراسة ميدانية - دائرة رأس العيون - ولاية باتنة Index. décimale : 306.3/244 Résumé : تناولت هذه الدراسة الإتصال التنظيمي وأثره على الأداء الوظيفي، وإنطلاقا من هذا الموضوع وفي إطار الكشف عن الحقائق المتعلقة بمؤشرات الأداء في خضم الإتصال التنظيمي، وبعد تحديد المجال المكاني والمتمثل في دائرة رأس العيون، وتحديد المجال الزماني والبشري والتنظيمي، دعت الضرورة إلى الإعتماد على المنهج الوصفي التحليلي لقدرته على وصف الواقع التنظيمي وتحليل معطياته بطريقة تحدد واقع أداء الموظفين، أما الأدوات المستخدمة فكانت الملاحظة والمقابلة والإستمارة إضافة إلى الوثائق والسجلات، أما عينة البحث فجاءت عينة المسح الشامل، ركزنا فيها على موظفي دائرة رأس العيون، وفي الأخير توصلنا إلى وجود علاقة بين أسلوب الإتصال السائد في المؤسسة وأداء الموظفين، حيث كلما كان نمط الإتصال فعال كلما كان الأداء مرتفع وفعال. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار المنهجي للدراسة الفصل الثاني: مدخل مفاهيمي للإتصال الفصل الثالث: الأداء الوظيفي الفصل الرابع: منهجية الدراسة الميدانية الفصل الخامس: تفريغ وتحليل البيانات الإتصال التنظيمي وأثره على الأداء الوظيفي : دراسة ميدانية بدائرة رأس العيون ولاية باتنة [texte imprimé] / باية مراد . - [s.d.] . - 99ص : جداول - أشكال ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الإتصال التنظيمي - الأداء الوظيفي - دراسة ميدانية - دائرة رأس العيون - ولاية باتنة Index. décimale : 306.3/244 Résumé : تناولت هذه الدراسة الإتصال التنظيمي وأثره على الأداء الوظيفي، وإنطلاقا من هذا الموضوع وفي إطار الكشف عن الحقائق المتعلقة بمؤشرات الأداء في خضم الإتصال التنظيمي، وبعد تحديد المجال المكاني والمتمثل في دائرة رأس العيون، وتحديد المجال الزماني والبشري والتنظيمي، دعت الضرورة إلى الإعتماد على المنهج الوصفي التحليلي لقدرته على وصف الواقع التنظيمي وتحليل معطياته بطريقة تحدد واقع أداء الموظفين، أما الأدوات المستخدمة فكانت الملاحظة والمقابلة والإستمارة إضافة إلى الوثائق والسجلات، أما عينة البحث فجاءت عينة المسح الشامل، ركزنا فيها على موظفي دائرة رأس العيون، وفي الأخير توصلنا إلى وجود علاقة بين أسلوب الإتصال السائد في المؤسسة وأداء الموظفين، حيث كلما كان نمط الإتصال فعال كلما كان الأداء مرتفع وفعال. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار المنهجي للدراسة الفصل الثاني: مدخل مفاهيمي للإتصال الفصل الثالث: الأداء الوظيفي الفصل الرابع: منهجية الدراسة الميدانية الفصل الخامس: تفريغ وتحليل البيانات

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200