دور الإتصال في تحقيق التغيير التنظيمي لدى العمال داخل المؤسسة الجزائرية / آمال لكحل

Public ISBD Titre : دور الإتصال في تحقيق التغيير التنظيمي لدى العمال داخل المؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية بمدبغة الأوراس المنطقة الصناعية كشيدة بباتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : آمال لكحل Importance : 111ص Présentation : جداول Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الإتصال - التغيير التنظيمي - العمال - المؤسسة الجزائرية - دراسة ميدانية - مدبغة الأوراس - المنطقة الصناعية كشيدة - باتنة Index. décimale : 306.3/250 Résumé : تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور الإتصال في تحقيق التغيير التنظيمي لدى العمال داخل المؤسسة، ولتأكيد ذلك وإثبات صحة الفرضيات تم إجراء بحث ميداني بمدبغة الأوراس للجلود بكشيدة، بإستخدام مجموعة من الأدوات كالملاحظة، المقابلة، والإستمارة، معتمدين في ذلك على المنهج الوصفي، كما قمنا بإختيار عينة عشوائية بسيطة تتكون من 35 مفردة من أصل 85 عامل بنسبة 30%، وبعد تفريغ وتحليل البيانات تم التوصل إلى أن وصول المعلومة في وقتها، ونقل العمال لشكاويهم إلى الإدارة وتعاملها مع هذه الشكاوي بإهتمام وموضوعية، ومحاربة الإشاعات لهم دور في تحقيق التغيير التنظيمي. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني: الإتصال والتغيير التنظيمي في المؤسسة الفصل الثالث: الجانب الميداني للدراسة الفصل الرابع: عرض البيانات ومناقشة النتائج دور الإتصال في تحقيق التغيير التنظيمي لدى العمال داخل المؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية بمدبغة الأوراس المنطقة الصناعية كشيدة بباتنة [texte imprimé] / آمال لكحل . - [s.d.] . - 111ص : جداول ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الإتصال - التغيير التنظيمي - العمال - المؤسسة الجزائرية - دراسة ميدانية - مدبغة الأوراس - المنطقة الصناعية كشيدة - باتنة Index. décimale : 306.3/250 Résumé : تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور الإتصال في تحقيق التغيير التنظيمي لدى العمال داخل المؤسسة، ولتأكيد ذلك وإثبات صحة الفرضيات تم إجراء بحث ميداني بمدبغة الأوراس للجلود بكشيدة، بإستخدام مجموعة من الأدوات كالملاحظة، المقابلة، والإستمارة، معتمدين في ذلك على المنهج الوصفي، كما قمنا بإختيار عينة عشوائية بسيطة تتكون من 35 مفردة من أصل 85 عامل بنسبة 30%، وبعد تفريغ وتحليل البيانات تم التوصل إلى أن وصول المعلومة في وقتها، ونقل العمال لشكاويهم إلى الإدارة وتعاملها مع هذه الشكاوي بإهتمام وموضوعية، ومحاربة الإشاعات لهم دور في تحقيق التغيير التنظيمي. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني: الإتصال والتغيير التنظيمي في المؤسسة الفصل الثالث: الجانب الميداني للدراسة الفصل الرابع: عرض البيانات ومناقشة النتائج

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200