الترقية الوظيفية وعلاقتها بإستقرار العمل / جمال الدين قوجيل

Public ISBD Titre : الترقية الوظيفية وعلاقتها بإستقرار العمل : دراسة ميدانية بوحدة إنتاج وتوزيع الكهرباء عين جاسر Type de document : texte imprimé Auteurs : جمال الدين قوجيل Importance : 90ص Présentation : جداول Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الترقية الوظيفية - إستقرار العمل - دراسة ميدانية - وحدة إنتاج وتوزيع الكهرباء - عين جاسر Index. décimale : 306.3/253 Résumé : تتناول هذه الدراسة التي بين أيدينا موضوع الترقية وعلاقتها بالإستقرار في العمل في مؤسسة إنتاج وتوزيع الكهرباء عين جاسر، حيث إعتمدنا على عدة مؤشرات تتعلق بالمتغيرين التابع والمستقل منه الأجر والعلاوات والمكافآت، والطرق التي تتبع في منح الترقية في الواقع التنظيمي والعملي، وإعتمدنا أيضا على فرضيات فرعية ورئيسية لدراسة ذلك، وكان هدفنا رصد واقع الترقية وإبراز المتغيرات المرتبطة بها، ومعرفة مدى إنسجام طبيعة الترقية والأسس الموضوعية المتبعة وإبراز أهمية الإستقرار في العمل، وفي الدراسة الميدانية إعتمدنا على إختيار عينة عشوائية بنسبة 22% من مجموع 200 عاملا يشملون مجتمع البحث، وإعتمدنا أيضا على المنهج الوصفي، وتحصلنا على نتائج تؤكد على أن الترقية تساهم في إستقرار العمل إذا تمت بطريقة موضوعية وتتبعها إمتيازات حقيقية، وفي الأخير خاتمة للموضوع. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار المنهجي للدراسة الفصل الثاني: الترقية والإستقرار في العمل الفصل الثالث: الجانب الميداني للدراسة الفصل الرابع: عرض وتحليل البيانات ونتائج الدراسة الترقية الوظيفية وعلاقتها بإستقرار العمل : دراسة ميدانية بوحدة إنتاج وتوزيع الكهرباء عين جاسر [texte imprimé] / جمال الدين قوجيل . - [s.d.] . - 90ص : جداول ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الترقية الوظيفية - إستقرار العمل - دراسة ميدانية - وحدة إنتاج وتوزيع الكهرباء - عين جاسر Index. décimale : 306.3/253 Résumé : تتناول هذه الدراسة التي بين أيدينا موضوع الترقية وعلاقتها بالإستقرار في العمل في مؤسسة إنتاج وتوزيع الكهرباء عين جاسر، حيث إعتمدنا على عدة مؤشرات تتعلق بالمتغيرين التابع والمستقل منه الأجر والعلاوات والمكافآت، والطرق التي تتبع في منح الترقية في الواقع التنظيمي والعملي، وإعتمدنا أيضا على فرضيات فرعية ورئيسية لدراسة ذلك، وكان هدفنا رصد واقع الترقية وإبراز المتغيرات المرتبطة بها، ومعرفة مدى إنسجام طبيعة الترقية والأسس الموضوعية المتبعة وإبراز أهمية الإستقرار في العمل، وفي الدراسة الميدانية إعتمدنا على إختيار عينة عشوائية بنسبة 22% من مجموع 200 عاملا يشملون مجتمع البحث، وإعتمدنا أيضا على المنهج الوصفي، وتحصلنا على نتائج تؤكد على أن الترقية تساهم في إستقرار العمل إذا تمت بطريقة موضوعية وتتبعها إمتيازات حقيقية، وفي الأخير خاتمة للموضوع. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار المنهجي للدراسة الفصل الثاني: الترقية والإستقرار في العمل الفصل الثالث: الجانب الميداني للدراسة الفصل الرابع: عرض وتحليل البيانات ونتائج الدراسة

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200