علاقة إدارة الموارد البشرية بالرضا الوظيفي لدى العاملين في المؤسسة الجزائرية / ليلى بالوصيف

Public ISBD Titre : علاقة إدارة الموارد البشرية بالرضا الوظيفي لدى العاملين في المؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية بمدبغة الأوراس المنطقة الصناعية كشيدة بباتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : ليلى بالوصيف Importance : 136ص Présentation : جداول Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : إدارة الموارد البشرية - الرضا الوظيفي - العاملين - المؤسسة الجزائرية - دراسة ميدانية - مدبغة الأوراس - المنطقة الصناعية كشيدة - باتنة Index. décimale : 306.3/257 Résumé : يتناول هذا البحث العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والرضا الوظيفي لدى العاملين في المؤسسة الجزائرية، وذلك من خلال إختيار المؤشرات التالية: عملية التوظيف، التحفيز، تقييم الأداء، وبعد تحديد المجال المكاني للدراسة والمتمثل في مؤسسة مدبغة الأوراس، والمجال الزماني من 30 أفريل إلى غاية 20 ماي 2019، وتحديد المجال البشري المتمثل في 30 مفردة من إجمالي العينة 85، ومن خلال الإستعانة بمجموعة من الأدوات البحثية كان أبرزها الإستبيان والمقابلة إضافة إلى الملاحظة، تم التوصل إلى أن السياسة المتبعة في عملية التوظيف تزيد من الرضا الوظيفي، حيث عملية الإستقطاب بنوعيها الداخلي والخارجي تزيد من رضا العامل عن عمله، وأيضا المعايير المتبعة في عملية الإختيار والتعيين في المؤسسة تؤثر إيجابا على رضاهم، وكذلك عملية التحفيز وتقييم الأداء تزيدان من الرضا الوظيفي لدى العاملين في المؤسسة مجال الدراسة. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار النظري للدراسة الفصل الثاني: إدارة الموارد البشرية والرضا الوظيفي في المؤسسة الفصل الثالث: الإطار المنهجي للدراسة الميدانية الفصل الرابع: عرض البيانات ومناقشة النتائج علاقة إدارة الموارد البشرية بالرضا الوظيفي لدى العاملين في المؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية بمدبغة الأوراس المنطقة الصناعية كشيدة بباتنة [texte imprimé] / ليلى بالوصيف . - [s.d.] . - 136ص : جداول ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : إدارة الموارد البشرية - الرضا الوظيفي - العاملين - المؤسسة الجزائرية - دراسة ميدانية - مدبغة الأوراس - المنطقة الصناعية كشيدة - باتنة Index. décimale : 306.3/257 Résumé : يتناول هذا البحث العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والرضا الوظيفي لدى العاملين في المؤسسة الجزائرية، وذلك من خلال إختيار المؤشرات التالية: عملية التوظيف، التحفيز، تقييم الأداء، وبعد تحديد المجال المكاني للدراسة والمتمثل في مؤسسة مدبغة الأوراس، والمجال الزماني من 30 أفريل إلى غاية 20 ماي 2019، وتحديد المجال البشري المتمثل في 30 مفردة من إجمالي العينة 85، ومن خلال الإستعانة بمجموعة من الأدوات البحثية كان أبرزها الإستبيان والمقابلة إضافة إلى الملاحظة، تم التوصل إلى أن السياسة المتبعة في عملية التوظيف تزيد من الرضا الوظيفي، حيث عملية الإستقطاب بنوعيها الداخلي والخارجي تزيد من رضا العامل عن عمله، وأيضا المعايير المتبعة في عملية الإختيار والتعيين في المؤسسة تؤثر إيجابا على رضاهم، وكذلك عملية التحفيز وتقييم الأداء تزيدان من الرضا الوظيفي لدى العاملين في المؤسسة مجال الدراسة. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار النظري للدراسة الفصل الثاني: إدارة الموارد البشرية والرضا الوظيفي في المؤسسة الفصل الثالث: الإطار المنهجي للدراسة الميدانية الفصل الرابع: عرض البيانات ومناقشة النتائج

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200