دور العدالة التنظيمية في ممارسة المواطنة التنظيمية / سوسن زكور

Public ISBD Titre : دور العدالة التنظيمية في ممارسة المواطنة التنظيمية : دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية الإستشفائية سليمان عميرات ببريكة Type de document : texte imprimé Auteurs : سوسن زكور Importance : 120ص Présentation : جداول Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : العدالة التنظيمية - المواطنة التنظيمية - دراسة ميدانية - المؤسسة العمومية الإستشفائية سليمان عميرات - بريكة Index. décimale : 306.3/262 Résumé : تهدف هذه الدراسة إلى بحث الدور الذي تلعبه العدالة التنظيمية في ممارسة المواطنة التنظيمية لدى العمال في المؤسسة العمومية الإستشفائية سليمان عميرات ببريكة، من خلال الكشف عن أبعاد العدالة التنظيمية المنتشرة في المؤسسة ومدى تأثيرها على ممارسات العمال للمواطنة التنظيمية داخل بيئة العمل، حيث إعتمدنا على المنهج الوصفي، وتم إستخدام أداة الإستمارة لجمع البيانات من خلال عينة قصدية في إختيار فئة الشبه طبيين، ثم إستخدام أسلوب المسح الشامل لهاته الفئة (110 عامل)، وقد توصلت النتائج إلى مساهمة العدالة التنظيمية بأبعادها (التوزيعية، الإجرائية، التعاملية)في ممارسة المواطنة التنظيمية لدى العامل لكن بنسب متفاوتة، مما يعني أن العدالة التنظيمية ليست محددا مطلقا للمواطنة التنظيمية. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: تحديد موضوع الدراسة الفصل الثاني: الإطار النظري للدراسة الفصل الثالث: الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الرابع: عرض وتحليل النتائج دور العدالة التنظيمية في ممارسة المواطنة التنظيمية : دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية الإستشفائية سليمان عميرات ببريكة [texte imprimé] / سوسن زكور . - [s.d.] . - 120ص : جداول ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : العدالة التنظيمية - المواطنة التنظيمية - دراسة ميدانية - المؤسسة العمومية الإستشفائية سليمان عميرات - بريكة Index. décimale : 306.3/262 Résumé : تهدف هذه الدراسة إلى بحث الدور الذي تلعبه العدالة التنظيمية في ممارسة المواطنة التنظيمية لدى العمال في المؤسسة العمومية الإستشفائية سليمان عميرات ببريكة، من خلال الكشف عن أبعاد العدالة التنظيمية المنتشرة في المؤسسة ومدى تأثيرها على ممارسات العمال للمواطنة التنظيمية داخل بيئة العمل، حيث إعتمدنا على المنهج الوصفي، وتم إستخدام أداة الإستمارة لجمع البيانات من خلال عينة قصدية في إختيار فئة الشبه طبيين، ثم إستخدام أسلوب المسح الشامل لهاته الفئة (110 عامل)، وقد توصلت النتائج إلى مساهمة العدالة التنظيمية بأبعادها (التوزيعية، الإجرائية، التعاملية)في ممارسة المواطنة التنظيمية لدى العامل لكن بنسب متفاوتة، مما يعني أن العدالة التنظيمية ليست محددا مطلقا للمواطنة التنظيمية. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: تحديد موضوع الدراسة الفصل الثاني: الإطار النظري للدراسة الفصل الثالث: الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الرابع: عرض وتحليل النتائج

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200