الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى المرأة العاملة / سمية لبوخ

Public ISBD Titre : الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى المرأة العاملة : دراسة ميدانية في مركز التكوين المهني والتمهين بن أحمد بوجمعة باتنة 1 -ولاية باتنة- Type de document : texte imprimé Auteurs : سمية لبوخ Importance : 94ص Présentation : جداول - أشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الثقافة التنظيمية - الرضا الوظيفي - المرأة العاملة - دراسة ميدانية - مركز التكوين المهني والتمهين - ولاية باتنة Index. décimale : 158.7/54 Résumé : هدفت هذه الدراسة إلى التأكد من إمكانية وجود علاقة بين الثقافة التنظيمية من خلال أبعادها (القيم، المعتقدات، التوقعات، والأعراف) بالرضا الوظيفي، لدى المرأة العاملة بمركز التكوين المهني والتمهين بن أحمد بوجمعة باتنة 1 (الجزائر)، حيث تكونت عينة الدراسة من (50) عاملة من أصل (120) عامل وعاملة، وتم الإعتماد على المنهج الوصفي بشكل أساسي، أما بالنسبة للأدوات المعتمدة فقد تم تصميم إستبيانين لجمع البيانات: الأول خصص لقياس مستوى الثقافة التنظيمية بالمركز، والثاني لقياس مستوى الرضا الوظيفي للعاملات بالمركز، كما تم إعتماد معامل الإرتباط بيرسون للتأكد من العلاقة بين المتغيرين، وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة إرتباطية موجبة ضعيفة بين الثقافة التنظيمية والرضا الوظيفي، كما توصلت هذه الدراسة إلى: -مستوى الثقافة التنظيمية بمركز التكوين المهني والتمهين باتنة 1 من وجهة نظر العاملات منخفض -علاقة القيم التنظيمية بالرضا الوظيفي علاقة إرتباطية موجبة ضعيفة -علاقة المعتقدات التنظيمية بالرضا الوظيفي علاقة إرتباطية موجبة ضعيفة -علاقة التوقعات التنظيمية بالرضا الوظيفي علاقة إرتباطية موجبة ضعيفة -علاقة الأعراف التنظيمية بالرضا الوظيفي علاقة إرتباطية موجبة ضعيفة -لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزى للبيانات الديمغرافية (السن، المؤهل العلمي، وسنوات الخبرة) في الرضا الوظيفي. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: إشكالية الدراسة وفرضياتها الفصل الثاني: الثقافة التنظيمية الفصل الثالث: الرضا الوظيفي الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض وتحليل ومناقشة وتفسير النتائج الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى المرأة العاملة : دراسة ميدانية في مركز التكوين المهني والتمهين بن أحمد بوجمعة باتنة 1 -ولاية باتنة- [texte imprimé] / سمية لبوخ . - [s.d.] . - 94ص : جداول - أشكال ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الثقافة التنظيمية - الرضا الوظيفي - المرأة العاملة - دراسة ميدانية - مركز التكوين المهني والتمهين - ولاية باتنة Index. décimale : 158.7/54 Résumé : هدفت هذه الدراسة إلى التأكد من إمكانية وجود علاقة بين الثقافة التنظيمية من خلال أبعادها (القيم، المعتقدات، التوقعات، والأعراف) بالرضا الوظيفي، لدى المرأة العاملة بمركز التكوين المهني والتمهين بن أحمد بوجمعة باتنة 1 (الجزائر)، حيث تكونت عينة الدراسة من (50) عاملة من أصل (120) عامل وعاملة، وتم الإعتماد على المنهج الوصفي بشكل أساسي، أما بالنسبة للأدوات المعتمدة فقد تم تصميم إستبيانين لجمع البيانات: الأول خصص لقياس مستوى الثقافة التنظيمية بالمركز، والثاني لقياس مستوى الرضا الوظيفي للعاملات بالمركز، كما تم إعتماد معامل الإرتباط بيرسون للتأكد من العلاقة بين المتغيرين، وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة إرتباطية موجبة ضعيفة بين الثقافة التنظيمية والرضا الوظيفي، كما توصلت هذه الدراسة إلى: -مستوى الثقافة التنظيمية بمركز التكوين المهني والتمهين باتنة 1 من وجهة نظر العاملات منخفض -علاقة القيم التنظيمية بالرضا الوظيفي علاقة إرتباطية موجبة ضعيفة -علاقة المعتقدات التنظيمية بالرضا الوظيفي علاقة إرتباطية موجبة ضعيفة -علاقة التوقعات التنظيمية بالرضا الوظيفي علاقة إرتباطية موجبة ضعيفة -علاقة الأعراف التنظيمية بالرضا الوظيفي علاقة إرتباطية موجبة ضعيفة -لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزى للبيانات الديمغرافية (السن، المؤهل العلمي، وسنوات الخبرة) في الرضا الوظيفي. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: إشكالية الدراسة وفرضياتها الفصل الثاني: الثقافة التنظيمية الفصل الثالث: الرضا الوظيفي الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض وتحليل ومناقشة وتفسير النتائج

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200