تقدير الذات وعلاقته بالإغتراب الوظيفي لدى الأساتذة / رميساء بوعزة

Public ISBD Titre : تقدير الذات وعلاقته بالإغتراب الوظيفي لدى الأساتذة : دراسة ميدانية بقسم الصيدلة كلية الطب جامعة باتنة 2 Type de document : texte imprimé Auteurs : رميساء بوعزة Importance : 81ص Présentation : جداول - أشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : تقدير الذات - الإغتراب الوظيفي - الأساتذة - دراسة ميدانية - قسم الصيدلة - كلية الطب - جامعة باتنة 2 Index. décimale : 158.7/55 Résumé : هدفت الدراسة إلى معرفة علاقة تقدير الذات بالإغتراب الوظيفي لدى أساتذة قسم الصيدلة بكلية الطب بجامعة باتنة 2، وأثر بعض المتغيرات الديمغرافية (الجنس، السن، سنوات الخبرة) في الإغتراب الوظيفي، وتكونت عينة الدراسة من (83) أستاذا وأستاذة خلال العام الدراسي 2020/2019، أختيروا بطريقة عشوائية حسب متغيري الجنس والسن، وقد شكلت العينة نسبة (100) من المجتمع الأصلي، وأظهرت نتائج الدراسة: -توجد علاقة إرتباطية موجبة متوسطة بين تقدير الذات والإغتراب الوظيفي للأساتذة قدرت قيمتها ب0.60+ -توجد علاقة إرتباطية موجبة ضعيفة بين الذات المادي والإغتراب الوظيفي للأساتذة قدرت ب0.49+ -توجد علاقة إرتباطية موجبة ضعيفة بين تقدير الذات الإجتماعي والإغتراب الوظيفي للأساتذة قدرت ب0.42+ -توجد علاقة إرتباطية موجبة متوسطة بين تقدير الذات الروحي والإغتراب الوظيفي للاساتذة قدرت ب0.60+ -لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزى للبيانات الديمغرافية (الجنس، السن، سنوات الخبرة) في الإغتراب الوظيفي حيث قدرت مستوى الدلالة sig ب0.05 وفي الأخير نستنتج من كل هذا أنه كلما إزدادت درجة الإغتراب الوظيفي كلما إنخفضت درجة تقدير الذات والعكس صحيح. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار المفاهيمي للبحث الفصل الثاني: تقدير الذات الفصل الثالث: الإغتراب الوظيفي الفصل الرابع: الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض وتفسير نتائج البحث تقدير الذات وعلاقته بالإغتراب الوظيفي لدى الأساتذة : دراسة ميدانية بقسم الصيدلة كلية الطب جامعة باتنة 2 [texte imprimé] / رميساء بوعزة . - [s.d.] . - 81ص : جداول - أشكال ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : تقدير الذات - الإغتراب الوظيفي - الأساتذة - دراسة ميدانية - قسم الصيدلة - كلية الطب - جامعة باتنة 2 Index. décimale : 158.7/55 Résumé : هدفت الدراسة إلى معرفة علاقة تقدير الذات بالإغتراب الوظيفي لدى أساتذة قسم الصيدلة بكلية الطب بجامعة باتنة 2، وأثر بعض المتغيرات الديمغرافية (الجنس، السن، سنوات الخبرة) في الإغتراب الوظيفي، وتكونت عينة الدراسة من (83) أستاذا وأستاذة خلال العام الدراسي 2020/2019، أختيروا بطريقة عشوائية حسب متغيري الجنس والسن، وقد شكلت العينة نسبة (100) من المجتمع الأصلي، وأظهرت نتائج الدراسة: -توجد علاقة إرتباطية موجبة متوسطة بين تقدير الذات والإغتراب الوظيفي للأساتذة قدرت قيمتها ب0.60+ -توجد علاقة إرتباطية موجبة ضعيفة بين الذات المادي والإغتراب الوظيفي للأساتذة قدرت ب0.49+ -توجد علاقة إرتباطية موجبة ضعيفة بين تقدير الذات الإجتماعي والإغتراب الوظيفي للأساتذة قدرت ب0.42+ -توجد علاقة إرتباطية موجبة متوسطة بين تقدير الذات الروحي والإغتراب الوظيفي للاساتذة قدرت ب0.60+ -لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزى للبيانات الديمغرافية (الجنس، السن، سنوات الخبرة) في الإغتراب الوظيفي حيث قدرت مستوى الدلالة sig ب0.05 وفي الأخير نستنتج من كل هذا أنه كلما إزدادت درجة الإغتراب الوظيفي كلما إنخفضت درجة تقدير الذات والعكس صحيح. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار المفاهيمي للبحث الفصل الثاني: تقدير الذات الفصل الثالث: الإغتراب الوظيفي الفصل الرابع: الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض وتفسير نتائج البحث

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200