الرضا الوظيفي وعلاقته بالاستقرار المهني / مرج آمال

Public ISBD Titre : الرضا الوظيفي وعلاقته بالاستقرار المهني : دراسة ميدانية ببلدية تازولت Type de document : texte imprimé Auteurs : مرج آمال Importance : 104 ص Présentation : جداول Format : 27 سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الرضا الوظيفي - الاستقرار المهني - دراسة ميدانية - بلدية تازولت Index. décimale : 306.3/182 Résumé : تهدف الدراسة التالية الى الكشف حولعلاقة الرضا الوظيفي بالاستقرار المهني، وطبيعة هذه العلاقة، إنطلاقا من اجراء دراسة ميدانية ببلدية تازولت على مجموعة من المظفين بلغ عددها 48 من أصل 244، موضف ومن كلال الجنسين، وهو الأمر الذي نتج عليه العديد من النتائج كان على رأسها، أن طبيعة العلاقة بين متغير الرضا الوظيفي والاستقرار المهني هي سببية فالعامل إذا شعر بالرضا والأمان في عمله ثبت واستقر فيه وبذل جهدا في أداء المهام الموكلة إليه، ضف الى ذلك الزيادة الأجور ترفع من رضا الموظفين فكل اهتمامهم وتفكريهم ينصب لعملهم داخل المؤسسة وهذه الزيادة تحفزهم على المبادرة والاجتهاد أكثر وتزيد من تمسكم بالوظائف التي يشغلونها وبالتالي تنعكس ايجابا على المؤسسة وضمان استقرار موظيفها فيها. فهرس الموضوعات: الفصل الأول : الاطار المنهجي للدراسة الفصل الثاني: المداخل النظرية لدراسة الرضا الوظيفي الفصل الثالث : الرضا والاستقرار المهني الفصل الرابع : الدراسة الميدانية الرضا الوظيفي وعلاقته بالاستقرار المهني : دراسة ميدانية ببلدية تازولت [texte imprimé] / مرج آمال . - [s.d.] . - 104 ص : جداول ; 27 سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الرضا الوظيفي - الاستقرار المهني - دراسة ميدانية - بلدية تازولت Index. décimale : 306.3/182 Résumé : تهدف الدراسة التالية الى الكشف حولعلاقة الرضا الوظيفي بالاستقرار المهني، وطبيعة هذه العلاقة، إنطلاقا من اجراء دراسة ميدانية ببلدية تازولت على مجموعة من المظفين بلغ عددها 48 من أصل 244، موضف ومن كلال الجنسين، وهو الأمر الذي نتج عليه العديد من النتائج كان على رأسها، أن طبيعة العلاقة بين متغير الرضا الوظيفي والاستقرار المهني هي سببية فالعامل إذا شعر بالرضا والأمان في عمله ثبت واستقر فيه وبذل جهدا في أداء المهام الموكلة إليه، ضف الى ذلك الزيادة الأجور ترفع من رضا الموظفين فكل اهتمامهم وتفكريهم ينصب لعملهم داخل المؤسسة وهذه الزيادة تحفزهم على المبادرة والاجتهاد أكثر وتزيد من تمسكم بالوظائف التي يشغلونها وبالتالي تنعكس ايجابا على المؤسسة وضمان استقرار موظيفها فيها. فهرس الموضوعات: الفصل الأول : الاطار المنهجي للدراسة الفصل الثاني: المداخل النظرية لدراسة الرضا الوظيفي الفصل الثالث : الرضا والاستقرار المهني الفصل الرابع : الدراسة الميدانية

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200