Catalogue en ligne Bibliothèque

دور التدريب في تطوير أداء المورد البشري في المؤسسة الجزائرية / شويرب ليلي

Public

ISBD

Titre : دور التدريب في تطوير أداء المورد البشري في المؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية بمركب الجزائرية للمنسوجات، عين جاسر باتنة
Type de document : texte imprimé
Auteurs : شويرب ليلي
Importance : 81 ص
Présentation : جداول
Format : 27 سم
Langues : Arabe (ara)
Mots-clés : التدريب - أداء المورد البشري - المؤسسة الجزائرية - دراسة ميدانية - مركب الجزائرية للمنسوجات - عين جاسر - باتنة
Index. décimale : 306.3/187
Résumé : تهدف الدراسة التالية والموسومة بدور التدريب في تطوير أداء المورد البشري في المؤسسة الجزائرية، الى محاولة معرفة مدى مساهمة وإختيار الأسلوب الملائم للتدريب في تطوير الأداء، ضف الى ذلك مدى مساهمة التصميم الدقيق للبرامج التدريبية في تطوير أداء العاملين، وهو ماركزت عليه الدراسة خاصة في شقها الميداني، أين خلصت إلى مجموعة من النتائج، كان من ضمنها أن اتباع الأساليب الملائمة في العملية التدريبية ساهم في تطوير الأداء لدى العمال وهذا لتوافق هذه الأساليب مع المستويات العمالية وتماشيها مع متطلبات المهنية، كما بينت بأن تحديد الاحتياجات التدريبية بشكل علمي ومدروس ساهم في تطوير الأداء لدى العمال وهذا بمراعاتها لمتطلبات الوظيفة والمؤسسة بما يضمن تحقيق الرضا لدى العمال ووصول المؤسسة لأهدافها المسطرة مسبقا. فهرس الموضوعات: الفصل الاول : إشكالية الدراسة الفصل الثاني: الإطار النظري للدراسة الفصل الثالث : الاجراءات المنهجية الفصل الرابع : عرض وتحليل النتائج

دور التدريب في تطوير أداء المورد البشري في المؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية بمركب الجزائرية للمنسوجات، عين جاسر باتنة [texte imprimé] / شويرب ليلي . - [s.d.] . - 81 ص : جداول ; 27 سم.
Langues : Arabe (ara)
Mots-clés : التدريب - أداء المورد البشري - المؤسسة الجزائرية - دراسة ميدانية - مركب الجزائرية للمنسوجات - عين جاسر - باتنة
Index. décimale : 306.3/187
Résumé : تهدف الدراسة التالية والموسومة بدور التدريب في تطوير أداء المورد البشري في المؤسسة الجزائرية، الى محاولة معرفة مدى مساهمة وإختيار الأسلوب الملائم للتدريب في تطوير الأداء، ضف الى ذلك مدى مساهمة التصميم الدقيق للبرامج التدريبية في تطوير أداء العاملين، وهو ماركزت عليه الدراسة خاصة في شقها الميداني، أين خلصت إلى مجموعة من النتائج، كان من ضمنها أن اتباع الأساليب الملائمة في العملية التدريبية ساهم في تطوير الأداء لدى العمال وهذا لتوافق هذه الأساليب مع المستويات العمالية وتماشيها مع متطلبات المهنية، كما بينت بأن تحديد الاحتياجات التدريبية بشكل علمي ومدروس ساهم في تطوير الأداء لدى العمال وهذا بمراعاتها لمتطلبات الوظيفة والمؤسسة بما يضمن تحقيق الرضا لدى العمال ووصول المؤسسة لأهدافها المسطرة مسبقا. فهرس الموضوعات: الفصل الاول : إشكالية الدراسة الفصل الثاني: الإطار النظري للدراسة الفصل الثالث : الاجراءات المنهجية الفصل الرابع : عرض وتحليل النتائج

Exemplaires

Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité
aucun exemplaire

فعالية تدريب الموارد البشرية وأثره على الأداء / عبد الرزاق خزري

Public

ISBD

Titre : فعالية تدريب الموارد البشرية وأثره على الأداء : دراسة ميدانية بالمؤسسة المينائية (E.P.S) لولاية سكيكدة
Type de document : texte imprimé
Auteurs : عبد الرزاق خزري
Importance : 138ص
Présentation : جداول - أشكال
Format : 27سم
Note générale : التدريب - الموارد البشرية - الأداء
Langues : Arabe (ara)
Index. décimale : 306.3/187
Résumé : تهدف هذه الدراسة الى تحديد الإشكالية وفرضيات اضافة الى دوافع وأهداف هذه الدراسة حيث تم تحديد المفاهيم لهذا الموضوع كما قمنا بتخصيص مسألة تدريب الأفراد وتحديد المداخيل النظرية وأنواعه , حيث تطرقنا الى العوامل المتحكمة فيه أي تقييم الأداء , وقد تطرقنا الى الى الإجراءات المنهجية للدراسةبدءا بالمجال الجغرافي والبشري وكذا المجال الزمني للدراسةوقد استخدمنا المنهج الوصفي وكذلك الأدوات المستخدمة من ملاحظة واستمارة وأدوات تحليل البيانات من تحليل كمي وكيفي . فهرس الموضوعات: الفصل الأول: موضوع الدراسة الفصل الثاني: تدريب الأفراد الفصل الثالث: الأداء الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس: إختبار الفرضيات الفصل السادس: تحليل نتائج الدراسة

فعالية تدريب الموارد البشرية وأثره على الأداء : دراسة ميدانية بالمؤسسة المينائية (E.P.S) لولاية سكيكدة [texte imprimé] / عبد الرزاق خزري . - [s.d.] . - 138ص : جداول - أشكال ; 27سم.
التدريب - الموارد البشرية - الأداء
Langues : Arabe (ara)
Index. décimale : 306.3/187
Résumé : تهدف هذه الدراسة الى تحديد الإشكالية وفرضيات اضافة الى دوافع وأهداف هذه الدراسة حيث تم تحديد المفاهيم لهذا الموضوع كما قمنا بتخصيص مسألة تدريب الأفراد وتحديد المداخيل النظرية وأنواعه , حيث تطرقنا الى العوامل المتحكمة فيه أي تقييم الأداء , وقد تطرقنا الى الى الإجراءات المنهجية للدراسةبدءا بالمجال الجغرافي والبشري وكذا المجال الزمني للدراسةوقد استخدمنا المنهج الوصفي وكذلك الأدوات المستخدمة من ملاحظة واستمارة وأدوات تحليل البيانات من تحليل كمي وكيفي . فهرس الموضوعات: الفصل الأول: موضوع الدراسة الفصل الثاني: تدريب الأفراد الفصل الثالث: الأداء الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس: إختبار الفرضيات الفصل السادس: تحليل نتائج الدراسة

Exemplaires

Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité
aucun exemplaire