دور التمكين التنظيمي في تحقيق الرضا الوظيفي للعمال : دراسة ميدانية بمؤسسة الصندوق الوطني للتقاعد باتنة [texte imprimé] /
هنيني حنان . - [s.d.] . - 62 ص : جداول ; 27 سم.
Langues : Arabe (
ara)
| Mots-clés : |
التمكين التنظيمي - تحقيق الرضا الوظيفي - العمال - دراسة ميدانية - مؤسسة الصندوق الوطني للتقاعد - باتنة |
| Index. décimale : |
306.3/190 |
| Résumé : |
تتمحور الدراسة التالية حول موضوع دور التمكين التنظيمي في تحقيق الرضا الوظيفي للعمال، انطلاقا من دراسة الموضوع من زاويتان، الأولى نظرية شملت المفاهيم المشكلة والمرتبطة ارتباطا وثيقا بالموضوع، اما الثانية فقد تجسدت في دراسة ميدانية بمؤسسة الصندوق الوطني للتقاعد بمدينة باتنة، أين خلصت الدراسة ومن خلال المعطيات المنتقات من العينة المبحوثة أن تطبيق كل عناصر التمكين التنظيمي المتمثلة في تفويض السلطة والمسؤولية، المشاركة باتخاذ القرارات، حرية انتقال المعلومات، توفير التدريب والتحفيز يؤدي الى تحقيق الرضا الوظيفي للعمال وهذا من خلال الاعتماد على وجود مؤشرات تمثل كل من عناصر التمكين التنظيمي. فهرس الموضوعات: الفصل الأول : لإشكالية الدراسة الفصل الثاني: الاطار النظري للتمكين التنظيمي والرضا الوظيفي الفصل الثالث : الاطار المنهجي للدراسة |
306 علم الأنثروبولوجيا الثقافي والاجتماعي
Affiner la recherche Interroger des sources externesدور التمكين التنظيمي في تحقيق الرضا الوظيفي للعمال
