دور الثاقة التنظيمية في إدارة التغيير التنظيمي لدى العمال في المؤسسة الصناعية / صحراوي اليامنة

Public ISBD Titre : دور الثاقة التنظيمية في إدارة التغيير التنظيمي لدى العمال في المؤسسة الصناعية : دراسة ميدانية بوحدة قارورات الغاز باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : صحراوي اليامنة Importance : 69 ص Présentation : جداول Format : 27 سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الثاقة التنظيمية - إدارة التغيير التنظيمي - العمال - المؤسسة الصناعية - دراسة ميدانية - وحدة قارورات الغاز - باتنة Index. décimale : 306.3/192 Résumé : تعالج الدراسة التالية والموسومة بدور الثاقة التنظيمية في إدارة التغيير التنظيمي لدى العمال في المؤسسة الصناعية، من خلال محاولة ابراز دور الثقافة التنظيمية في إدارة التغيير التنظيمي، باعتبار التغيير التنظيمي أمر ضروري وحتمي في هذا العصر، لذلك يتوجب على المنظمة وعلى المديرين السعي لإدارة عملية التغيير وذلك لمراقبة أهم التغيرات البيئية الداخلية والخارجية، ومحاولة تقييمها وتقويمها، وهو الأمر الذي توصلت الى الدراسة وبعد تحليل للمعطيات أين أكدت بأن التغيير في ثقافة المنظمة هو القاعدة التي يتم على أساسها تحدييد الاتجاه الذي يمكنه أن يتلاءم مع التغيير التنظيمي، وذلك من خلال تعديل القيم والمهارات والسلوكيات. فهرس الموضوعات: الفصل الأول : الاطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني: الماخل النظرية لدراسة الثقافة التنظيمية والتغيير التنظيمي الفصل الثالث : الاطار المنهجي للدراسة الميدانية الفصل الرابع : تفريغ وتحليل البيانات دور الثاقة التنظيمية في إدارة التغيير التنظيمي لدى العمال في المؤسسة الصناعية : دراسة ميدانية بوحدة قارورات الغاز باتنة [texte imprimé] / صحراوي اليامنة . - [s.d.] . - 69 ص : جداول ; 27 سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الثاقة التنظيمية - إدارة التغيير التنظيمي - العمال - المؤسسة الصناعية - دراسة ميدانية - وحدة قارورات الغاز - باتنة Index. décimale : 306.3/192 Résumé : تعالج الدراسة التالية والموسومة بدور الثاقة التنظيمية في إدارة التغيير التنظيمي لدى العمال في المؤسسة الصناعية، من خلال محاولة ابراز دور الثقافة التنظيمية في إدارة التغيير التنظيمي، باعتبار التغيير التنظيمي أمر ضروري وحتمي في هذا العصر، لذلك يتوجب على المنظمة وعلى المديرين السعي لإدارة عملية التغيير وذلك لمراقبة أهم التغيرات البيئية الداخلية والخارجية، ومحاولة تقييمها وتقويمها، وهو الأمر الذي توصلت الى الدراسة وبعد تحليل للمعطيات أين أكدت بأن التغيير في ثقافة المنظمة هو القاعدة التي يتم على أساسها تحدييد الاتجاه الذي يمكنه أن يتلاءم مع التغيير التنظيمي، وذلك من خلال تعديل القيم والمهارات والسلوكيات. فهرس الموضوعات: الفصل الأول : الاطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني: الماخل النظرية لدراسة الثقافة التنظيمية والتغيير التنظيمي الفصل الثالث : الاطار المنهجي للدراسة الميدانية الفصل الرابع : تفريغ وتحليل البيانات

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200