ضغوط العمل وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى موظفي مديرية الموارد المائية / خولة بكوش

Public ISBD Titre : ضغوط العمل وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى موظفي مديرية الموارد المائية : دراسة ميدانية في مديرية الموارد المائية باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : خولة بكوش Importance : 106 ص Présentation : جداول - دوائر نسبية - أشكال Format : 27 سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : ضغوط العمل - الرضا الوظيفي - الموظفين - مديرية الموارد المائية - باتنة Index. décimale : 158.7/31 Résumé : تهدف الدراسة التالية والموسومة بضغوط العمل وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى موظفي مديرية الموارد المائية، إلى التعرف على مستوى كل من ضغوط العمل والرضا الوظيفي لدي الموظف بمديرية الموارد المائية، إنطلاقا من القيام بدراسة نظرية تمحورت حول ماهية المفاهيم المرتبطة بالموضوع، كالتطرق مفهوم الضغط، الرضا الوظيفي، مديرية الموارد المائية وغيرها، ومحاولة معرفة العلاقة القائمة بينها من خلال دراسة ميدانية بمديرية الموارد المائية بباتنة على مجموعة من الموظفين بلغ عددها 40 موظف من كلا الجنسين أين خرجت الدراسة بمجموعة من النتائج كان على رأسها، أن مستوى ضغوط العمل، ومستوى الرضا الوظيفي لدى موظفي مديرية الموارد المائية متوسط، كما أضافة الدراسة أنه لا توجد علاقة بين ضغوط العمل والرضا الوظيفي لدى موظفي هذه المؤسسة. فهرس الموضوعات: الفصل الأول : التعريف بموضوع الدراسة الفصل الثاني: ضغوط العمل الفصل الثالث : الرضا الوظيفي الفصل الرابع : إجراءات الدراسة الأساسية الفصل الخامس: عرض نتائج الدراسة الفصل السادس: مناقشة نتائج الدراسة ضغوط العمل وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى موظفي مديرية الموارد المائية : دراسة ميدانية في مديرية الموارد المائية باتنة [texte imprimé] / خولة بكوش . - [s.d.] . - 106 ص : جداول - دوائر نسبية - أشكال ; 27 سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : ضغوط العمل - الرضا الوظيفي - الموظفين - مديرية الموارد المائية - باتنة Index. décimale : 158.7/31 Résumé : تهدف الدراسة التالية والموسومة بضغوط العمل وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى موظفي مديرية الموارد المائية، إلى التعرف على مستوى كل من ضغوط العمل والرضا الوظيفي لدي الموظف بمديرية الموارد المائية، إنطلاقا من القيام بدراسة نظرية تمحورت حول ماهية المفاهيم المرتبطة بالموضوع، كالتطرق مفهوم الضغط، الرضا الوظيفي، مديرية الموارد المائية وغيرها، ومحاولة معرفة العلاقة القائمة بينها من خلال دراسة ميدانية بمديرية الموارد المائية بباتنة على مجموعة من الموظفين بلغ عددها 40 موظف من كلا الجنسين أين خرجت الدراسة بمجموعة من النتائج كان على رأسها، أن مستوى ضغوط العمل، ومستوى الرضا الوظيفي لدى موظفي مديرية الموارد المائية متوسط، كما أضافة الدراسة أنه لا توجد علاقة بين ضغوط العمل والرضا الوظيفي لدى موظفي هذه المؤسسة. فهرس الموضوعات: الفصل الأول : التعريف بموضوع الدراسة الفصل الثاني: ضغوط العمل الفصل الثالث : الرضا الوظيفي الفصل الرابع : إجراءات الدراسة الأساسية الفصل الخامس: عرض نتائج الدراسة الفصل السادس: مناقشة نتائج الدراسة

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200