علاقة الحوافز بتنمية الولاء التنظيمي : دراسة ميدانية بمديرية الحماية المدنية لولاية باتنة. [texte imprimé] /
سارة الذيب . - [s.d.] . - 124 : جداول - دوائر نسبية ; 27 سم.
Langues : Arabe (
ara)
| Mots-clés : |
الحوافز - الولاء التنظيمي - مديرية الحماية المدنية - باتنة. |
| Index. décimale : |
306.3/117 |
| Résumé : |
تعالج الدراسة موضوع الحوافز و علاقته بتنمية الولاء التنظيمي ، و ذلك من خلال التطرق للمفاهيم المشكلة لموضوع الدراسة من الزاوية النظرية ، كمحاولة التعرف على الاطار العام للحوافز و مستوياتها بالاضافة إلى أهم النظريات و الدوافع و الاتجاهات المحركة لهذه الدوافع في الجزائر ، و و ذلك من خلال إعتبارات ظمنية لمفهوم التنظيمي كمراحل هذا الاخير و اهم عوامله و أبعاده الاستراتيجية التي من شأنها تفعيل الحوافز .، أما في مايخص الاطار و الزاوية التطبيقية فقد تجسدت بمديرية الحماية المدنية لولاية باتنة لمعرفة التنظيم القائم بهذه المديرية و كيفية تفعيل و ما هي اهم الاعتبارات التي من شأنها تحريك و تفعيل الحوافز بالنسبو للعمال و مردوديتها على المديرية ( المؤسسة ). |
306 علم الأنثروبولوجيا الثقافي والاجتماعي
