ضغوط العمل وعلاقتها بالرضا الوظيفي : دراسة ميدانية بمؤسسة صناعة قارورات الغاز - باتنة- [texte imprimé] /
محمد زين محمد حكي . - [s.d.] . - 148 ص : جداول - اشكال ; 27سم.
Langues : Arabe (
ara)
| Mots-clés : |
ضغوط العمل - الرضا الوظيفي - النظريات - استراتيجيات التعامل- مؤسسة باتنة - صناعة القارورات |
| Index. décimale : |
306.3/142 |
| Résumé : |
تناولت المذكرة ماهية العلاقة بين ضغوط العمل والرضاء الوظيفي ، والتأكد من اذا كانت العلاقة التي تربطهما لها دلالات إحصائية اوعكس ذلك، وكذا معرفة دور ضغوط العمل في العلاقات الاجتماعية ، ودواران العمل، بالاضافة الي التسيب المهني، ووضعت فرضيات مفادها احتمال وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين ضغوط العمل، وبعض المؤشرات كالرضا الوظيفي وغيرهامن المؤشرات ، بهدف معلرفة العلاقة التي تربط ضغوط العمل بالرضي الوظيفي، ومستويات ضغوط العمل عند الموظفين، ووضع استراتيجيات للتخفيف من وحدة الضغوط في العمل، مع تقديم حلول للمشاكل التي تواجه العامل، مما يؤدي الي رفع مستوي تحقيق الرضا الوظيفي، وتم تطبيق عينة عشوائية بسيطة ، نظر لان حجم مجتمع البحث الذي يتشكل من العمال والعاملات تطلب اختيار هذا النوع من العينةالتي دعمناها بأدوات اخري لجمع البيانات، و التي تمثلت في الاستبيان، الملاحضة، و المقابلة ، وبعض الوثائق والسجلات، التي دعمتنا بها مؤسسة صناعة القارورات للغاز في باتنة ، والتي كانت مجال ميداني لهذه الدراسة، وأكدت النتيجة علي وجود علاقة وطيدة بين ضغوط العمل و الرضي الوظيفي، و لا تنحصر علي هذا العنصر فقط بل تتعدي الي العلاقات الاجتماعية و دوران العمل ، والتسيب المهني . فهرس الموضوغات الفصل الاول: الاطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني: ضغوط العمل اولا: انواع ضغوط العمل ثانيا: عناصر ضغوط العمل ثالثا: مصادر ضغوط العمل رابع: مراحل ضغوط العمل خامسا: أثار ضغوط العمل سادسا: استراتيجيات التعامل مع ضغوط العمل سابعا: النظريات المفسرة لضغوط العمل الفصل الثالث: الرضا الوظيفي اولا: خصائص الرضا الوظيفي ثانيا: أهمية الرضا الوظيفي ثالثا: عناصر الرضا الوظيفي رابعا: انواع الرضا الوظيفي خامسا: العوامل المؤثرة بالرضا الوظيفي سادسا: مؤشرات الرضا الوظيفي سابعا: اهم نظريات العمل بالرضا الوظيفي الفصل الرابع : الاجراءات المنهجية للعمل الميداني |
306 علم الأنثروبولوجيا الثقافي والاجتماعي
