علاقة نظام الحوافز بالولاء التنظيمي لدى العاملين في المؤسسة : دراسة ميدانية لعمال المدبغة الأوراسية- باتنة [texte imprimé] /
قويدري مراد . - [s.d.] . - 109 ص : جداول - دوائر نسبية ; 27 سم.
Langues : Arabe (
ara)
| Mots-clés : |
الحوافز - الولاء التنظيمي - العاملين - المدبغة الأوراسية - باتنة |
| Index. décimale : |
306.3/153 |
| Résumé : |
تعالج هذه الدراسة موضوع علاقة نظام الحوافز بالولاء التنظيمي لدى العاملين في المؤسسة، بحيث عولجت هذه الدراسة من زاويتان الأولى نظرية عالجت ماهية المفاهيم انطلاقا من الحوافز، الولاء التنظيمي...، بالاضافة الى محاولة تجسيدها على أرض الواقع و بضبظ بالمدبغة الأوراسية باتنة، أين تم الوصول الى مجموعة من النتائج من بينها ضرورة أهمية تطبيق نظام الحوافز في المؤسسة، باعتبار أن هذا النظام يساعد على تحقيق التقدم ومواكبة التطور و الزيادة في الانتاجية. فهرس الموضوعات: الفصل الأول : الحوافز في المؤسسة دراسة نظرية الفصل الثاني: الولاء التنظيمي في المؤسسة دراسة نظرية الفصل الثالث : الاجراءات المنهجية للدراسة الفصل الرابع : تفريغ وتفسير البيانات ونتائج الدراسة |
306 علم الأنثروبولوجيا الثقافي والاجتماعي
Affiner la recherche Interroger des sources externesعلاقة نظام الحوافز بالولاء التنظيمي لدى العاملين في المؤسسة
