واقع العدالة التنظيمية في المؤسسة العمومية الخدماتية الجزائرية - مديرية الخدمات الجامعية باتنة وسط - أنموذجا - / صليح رويشي

Public ISBD Titre : واقع العدالة التنظيمية في المؤسسة العمومية الخدماتية الجزائرية - مديرية الخدمات الجامعية باتنة وسط - أنموذجا - Type de document : texte imprimé Auteurs : صليح رويشي Importance : 62 ص Présentation : جداول ؛ اشكال Format : 27 سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : العدالة التنظيمية - المؤسسة العمومية - مديرية الخدمات - الجامعية -- باتنة وسط - الجزائرية - عدالة الاجراءات Index. décimale : 306.3/161 Résumé : تناولت الدراسة مدي مساهمة موضوعية الاجراءات ودقتها في تحقيق عدالة توزيع الموارد في المؤسسة الخداماتية الجزائرية ، والتعرف علي مستوي إدراك العاملين لعدالة توزيع الحوافز المالية وعدالة العاملات في هذه المؤسسة ، قد تمحورت الدراسة علي جملة من الفرضيات ، كون مديرية الخدمات الاجتماعية تعمل علي تحقيق مبدأ العدالة التنظيمية بين عمالها، وانه كلما كانت الاجراءات دقيقة وموضوعية زادت عدالة توزيع الموارد في المديرية، وان مستوي ادراك العاملين لعدالة توزيع الحوافز المالية في المديرية منخفض وكذا ادراك العاملين لعدالة توزيع لعدالة المعاملات ، وتوصلت نتائج الدراسة ان هناك عدالة تنظيمية في مديرية الخدمات الجامعية باتنة وسط مجال الدراسة الميدانية. فهرس الموضوعات الفصل الاول: تحديد موضوع الدراسة الفصل الثاني: العدالة التنظيمية مقاربة سوسيولوجية اولا: أبعاد العدالة التنظيمية ثانيا: حساسية العدالة التنظيمية ثالثا: اشكال العدالة التنظيمية رابعا: اهمية العدالة التنظيمية خامسا: العوامل المؤثرة علي ادراك العاملين للعدالة التنظيمية الفصل الثالث: المؤسسة العمومية الخدماتية اولا: المؤسسات العمومية ثانيا: تنظيم قطاع الخدمات الجامعية في الجزائر الفصل الرابع: الاطار المنهجي للدراسة الفصل الخامس: عرض وتحليل البيانات و النتائج واقع العدالة التنظيمية في المؤسسة العمومية الخدماتية الجزائرية - مديرية الخدمات الجامعية باتنة وسط - أنموذجا - [texte imprimé] / صليح رويشي . - [s.d.] . - 62 ص : جداول ؛ اشكال ; 27 سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : العدالة التنظيمية - المؤسسة العمومية - مديرية الخدمات - الجامعية -- باتنة وسط - الجزائرية - عدالة الاجراءات Index. décimale : 306.3/161 Résumé : تناولت الدراسة مدي مساهمة موضوعية الاجراءات ودقتها في تحقيق عدالة توزيع الموارد في المؤسسة الخداماتية الجزائرية ، والتعرف علي مستوي إدراك العاملين لعدالة توزيع الحوافز المالية وعدالة العاملات في هذه المؤسسة ، قد تمحورت الدراسة علي جملة من الفرضيات ، كون مديرية الخدمات الاجتماعية تعمل علي تحقيق مبدأ العدالة التنظيمية بين عمالها، وانه كلما كانت الاجراءات دقيقة وموضوعية زادت عدالة توزيع الموارد في المديرية، وان مستوي ادراك العاملين لعدالة توزيع الحوافز المالية في المديرية منخفض وكذا ادراك العاملين لعدالة توزيع لعدالة المعاملات ، وتوصلت نتائج الدراسة ان هناك عدالة تنظيمية في مديرية الخدمات الجامعية باتنة وسط مجال الدراسة الميدانية. فهرس الموضوعات الفصل الاول: تحديد موضوع الدراسة الفصل الثاني: العدالة التنظيمية مقاربة سوسيولوجية اولا: أبعاد العدالة التنظيمية ثانيا: حساسية العدالة التنظيمية ثالثا: اشكال العدالة التنظيمية رابعا: اهمية العدالة التنظيمية خامسا: العوامل المؤثرة علي ادراك العاملين للعدالة التنظيمية الفصل الثالث: المؤسسة العمومية الخدماتية اولا: المؤسسات العمومية ثانيا: تنظيم قطاع الخدمات الجامعية في الجزائر الفصل الرابع: الاطار المنهجي للدراسة الفصل الخامس: عرض وتحليل البيانات و النتائج

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200