دور العدالة التنظيمية في تحقيق الانتماء التنظيمي / زرارة فضيلة

Public ISBD Titre : دور العدالة التنظيمية في تحقيق الانتماء التنظيمي : الدراسة الميدانية بمؤسسة دار الثقافة لولاية تبسة Type de document : texte imprimé Auteurs : زرارة فضيلة Importance : 97 ص Présentation : جداول Format : 27 سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : العدالة التنظيمية - الانتماء التنظيمي - مؤسسة دار الثقافة - ولاية تبسة Index. décimale : 306.3/207 Résumé : هدفت الدراسة التالية والموسومة بدور العدالة التنظيمية في تحقيق الانتماء التنظيمي بمؤسسة دار الثقافة لولاية تبسة الى محاولة التعرف على طبيعة العلاقة الموجودة بين العدالة التنظيمية ودرجة الانتماء التنظيمي لدى العاملين بها، كما هدفت الى تحديد أبعاد العدالة التنظيمية في النتماء داخل المؤسسة، وتوضيح المدى الذي وصلت اليه المؤسسة الجزائرية في تطبيق العدالة التنظيمية، انطلاقا من القيام بدارسة نظرية لتوضيح ماهية المفاهيم المرتبطة بموضوع الدراسة، مرورا باجراء دراسة ميدانية بمؤسسة دار الثقافة لولاية تبسة على عينة قدرت ب 30 عاملا، أين تم استخلاص العديد من النتائج يمكن حصرها في أن مساهمة أبعاد العدالة التنظيمية في الانتماء الوظيفي في المؤسسة دار الثقافة جاءت بدرجة متوسطة. فهرس الموضوعات: الفصل الأول : إشكالية الدراسة الفصل الثاني: العدالة التنظيمية المبحث الأول : نظريات العدالة التنظيمية المبحث الثاني : أبعاد العدالة التنظيمية المبحث الثالث : مقومات العدالة التنظيمية المبحث الرابع : أهمية العدالة التنظيمية المبحث الخامس: الآثار السلبية لغياب العدالة التنظيمية الفصل الثالث : الانتماء التنظيمي المبحث الأول : أبعاد الانتماء التنظيمي المبحث الثاني : مراحل تطور الانتماء التنظيمي المبحث الثالث : أسباب اهتمام المنظمات بالانتماء التنظيمي المبحث الرابع : خصائص لانتماء التنظيمي المبحث الخامس: آثار الانتماء التنظيمي الفصل الرابع : الإجراءات المنهجية للدراسة دور العدالة التنظيمية في تحقيق الانتماء التنظيمي : الدراسة الميدانية بمؤسسة دار الثقافة لولاية تبسة [texte imprimé] / زرارة فضيلة . - [s.d.] . - 97 ص : جداول ; 27 سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : العدالة التنظيمية - الانتماء التنظيمي - مؤسسة دار الثقافة - ولاية تبسة Index. décimale : 306.3/207 Résumé : هدفت الدراسة التالية والموسومة بدور العدالة التنظيمية في تحقيق الانتماء التنظيمي بمؤسسة دار الثقافة لولاية تبسة الى محاولة التعرف على طبيعة العلاقة الموجودة بين العدالة التنظيمية ودرجة الانتماء التنظيمي لدى العاملين بها، كما هدفت الى تحديد أبعاد العدالة التنظيمية في النتماء داخل المؤسسة، وتوضيح المدى الذي وصلت اليه المؤسسة الجزائرية في تطبيق العدالة التنظيمية، انطلاقا من القيام بدارسة نظرية لتوضيح ماهية المفاهيم المرتبطة بموضوع الدراسة، مرورا باجراء دراسة ميدانية بمؤسسة دار الثقافة لولاية تبسة على عينة قدرت ب 30 عاملا، أين تم استخلاص العديد من النتائج يمكن حصرها في أن مساهمة أبعاد العدالة التنظيمية في الانتماء الوظيفي في المؤسسة دار الثقافة جاءت بدرجة متوسطة. فهرس الموضوعات: الفصل الأول : إشكالية الدراسة الفصل الثاني: العدالة التنظيمية المبحث الأول : نظريات العدالة التنظيمية المبحث الثاني : أبعاد العدالة التنظيمية المبحث الثالث : مقومات العدالة التنظيمية المبحث الرابع : أهمية العدالة التنظيمية المبحث الخامس: الآثار السلبية لغياب العدالة التنظيمية الفصل الثالث : الانتماء التنظيمي المبحث الأول : أبعاد الانتماء التنظيمي المبحث الثاني : مراحل تطور الانتماء التنظيمي المبحث الثالث : أسباب اهتمام المنظمات بالانتماء التنظيمي المبحث الرابع : خصائص لانتماء التنظيمي المبحث الخامس: آثار الانتماء التنظيمي الفصل الرابع : الإجراءات المنهجية للدراسة

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200