التجاذب بين المجال المهني والمجال الاجتماعي في تشكيل هوية العاملين / مقاوسي سامية

Public ISBD Titre : التجاذب بين المجال المهني والمجال الاجتماعي في تشكيل هوية العاملين : دراسة ميدانية بمديرية الخدمات الجامعية باتنة فسديس Type de document : texte imprimé Auteurs : مقاوسي سامية Importance : 103 ص Présentation : جداول Format : 27 سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : التجاذب - المجال المهني - المجال الاجتماعي - هوية العاملين - مديرية الخدمات الجامعية - باتنة - فسديس Index. décimale : 306.3/208 Résumé : تسعى الدراسة التالية والموسومة بـالتجاذب بين المجال المهني والمجال الاجتماعي في تشكيل هوية العاملين، الى معرفة العلاقة التي تشكل بين الثقافة وإبراز الفروق بين المجال الاجتماع والمجال المهني والخصوصية الثقافية التي تميز كل منهما عن الآخر باعتبار وكما جاء في الدراسة النظرية ان الهوية تمثيل اجتماعي لحقيقة فردانية شخصية لفاعلين في حالة الهويات الجماعية حيث فرضت الحياة المعاصرة ضوابط داخلية موجهة وفق معايير محكمة تحكم سلوك العاملين لتحقيق أهداف المؤسسة، أين أوضحت نتائج الدراسة أن المؤسسة المدروسة لها قيم ومعايير مشتركة والتي لها دور في تحديد سلوك العامل والاندماج مع مناخ العمل. فهرس الموضوعات: الفصل الأول : الاطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني: الهوية والثقافة المبحث الأول : ماهية الهوية المبحث الثاني: ماهية الثقافة المبحث الثالث : ثقافة المؤسسة الفصل الثالث : الاجراءات المنهجية للدراسة التجاذب بين المجال المهني والمجال الاجتماعي في تشكيل هوية العاملين : دراسة ميدانية بمديرية الخدمات الجامعية باتنة فسديس [texte imprimé] / مقاوسي سامية . - [s.d.] . - 103 ص : جداول ; 27 سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : التجاذب - المجال المهني - المجال الاجتماعي - هوية العاملين - مديرية الخدمات الجامعية - باتنة - فسديس Index. décimale : 306.3/208 Résumé : تسعى الدراسة التالية والموسومة بـالتجاذب بين المجال المهني والمجال الاجتماعي في تشكيل هوية العاملين، الى معرفة العلاقة التي تشكل بين الثقافة وإبراز الفروق بين المجال الاجتماع والمجال المهني والخصوصية الثقافية التي تميز كل منهما عن الآخر باعتبار وكما جاء في الدراسة النظرية ان الهوية تمثيل اجتماعي لحقيقة فردانية شخصية لفاعلين في حالة الهويات الجماعية حيث فرضت الحياة المعاصرة ضوابط داخلية موجهة وفق معايير محكمة تحكم سلوك العاملين لتحقيق أهداف المؤسسة، أين أوضحت نتائج الدراسة أن المؤسسة المدروسة لها قيم ومعايير مشتركة والتي لها دور في تحديد سلوك العامل والاندماج مع مناخ العمل. فهرس الموضوعات: الفصل الأول : الاطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني: الهوية والثقافة المبحث الأول : ماهية الهوية المبحث الثاني: ماهية الثقافة المبحث الثالث : ثقافة المؤسسة الفصل الثالث : الاجراءات المنهجية للدراسة

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200