بيئة العمل والرضا الوظيفي لدى المرأة العاملة في المؤسسة الجزائرية / براهم صنية

Public ISBD Titre : بيئة العمل والرضا الوظيفي لدى المرأة العاملة في المؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية على عينة من عاملات المؤسسة الوطنية لانتاج الاسمنت بمنطقة الماء الأبيض بتبسة Type de document : texte imprimé Auteurs : براهم صنية Importance : 123 ص Présentation : جداول - أشكال Format : 27 سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : بيئة العمل - الرضا الوظيفي - المرأة العاملة - المؤسسة الجزائرية - العاملات - المؤسسة الوطنية لانتاج الاسمنت -منطقة الماء الأبيض - تبسة Index. décimale : 306.3/221 Résumé : تتمحور الدراسة التالية حول موضوع الرضا الوظيفي الذي يكتسي أهمية بالغة في ميدان التنظيم والإدارة، حيث يعتبر مؤشرا هاما في تحديد مستوى فعالية أداء الأفراد داخل المؤسسة، ومفهوم الرضا يرتبط بالحاجات ومستوى إشباعها، الفعلي الذي يولد أداء فعال وهذا ما يترجم في مواقف الموظف تجاه عمله والتي لا يمكن تفسيرها دون الرجوع الى معرفة العوامل المؤثرة فيه والمحددات الفاعلة عليه، منها ما يتعلق بنوعية وطبيعة العمل ومدى استجابته للتطلعات المادية والمعنوية للعاملة، وعلاقة العامل برؤسائه في العمل من جهة أخرى. الفصل الأول : الإطار المنهجي للدراسة الفصل الثاني: دراسة نظرية حول بيئة العمل المبحث الأول : مفهوم بيئة العمل المبحث الثاني: أنواع بيئة العمل المبحث الثالث : متغيرات بيئة العمل المبحث الرابع : الاتجاهات النظرية في دراسة بيئة العمل الفصل الثالث : مدخل سوسيولوجي للرضا الوظيفي المبحث الأول : مفهوم الراضا الوظيفي المبحث الثاني: أهمية الرضا الوظيفي المبحث الثالث : أشكال الرضا الوظيفي المبحث الرابع : عناصر الرضا الوظيفي المبحث الخامس: مظاهر الرضا الوظيفي المبحث السادس: محددات الرضا الوظيفي المبحث السابع : طرق قياس الرضا الوظيفي المبحث الثامن : النظريات المفسرة للرضا الوظيفي الفصل الرابع : مدخل سوسيولوجي للمرأة العاملة المبحث الأول : ماهية المرأة العاملة المبحث الثاني: دوافع خروج المرأة للعمل المبحث الثالث : أهمية عمل المرأة المبحث الرابع : آثار خروج المرأة للعمل المبحث الخامس: نظريات الإدارة التي إهتمت بالمرأة الفصل الخامس : الاجراءات الميدانية للدراسة بيئة العمل والرضا الوظيفي لدى المرأة العاملة في المؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية على عينة من عاملات المؤسسة الوطنية لانتاج الاسمنت بمنطقة الماء الأبيض بتبسة [texte imprimé] / براهم صنية . - [s.d.] . - 123 ص : جداول - أشكال ; 27 سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : بيئة العمل - الرضا الوظيفي - المرأة العاملة - المؤسسة الجزائرية - العاملات - المؤسسة الوطنية لانتاج الاسمنت -منطقة الماء الأبيض - تبسة Index. décimale : 306.3/221 Résumé : تتمحور الدراسة التالية حول موضوع الرضا الوظيفي الذي يكتسي أهمية بالغة في ميدان التنظيم والإدارة، حيث يعتبر مؤشرا هاما في تحديد مستوى فعالية أداء الأفراد داخل المؤسسة، ومفهوم الرضا يرتبط بالحاجات ومستوى إشباعها، الفعلي الذي يولد أداء فعال وهذا ما يترجم في مواقف الموظف تجاه عمله والتي لا يمكن تفسيرها دون الرجوع الى معرفة العوامل المؤثرة فيه والمحددات الفاعلة عليه، منها ما يتعلق بنوعية وطبيعة العمل ومدى استجابته للتطلعات المادية والمعنوية للعاملة، وعلاقة العامل برؤسائه في العمل من جهة أخرى. الفصل الأول : الإطار المنهجي للدراسة الفصل الثاني: دراسة نظرية حول بيئة العمل المبحث الأول : مفهوم بيئة العمل المبحث الثاني: أنواع بيئة العمل المبحث الثالث : متغيرات بيئة العمل المبحث الرابع : الاتجاهات النظرية في دراسة بيئة العمل الفصل الثالث : مدخل سوسيولوجي للرضا الوظيفي المبحث الأول : مفهوم الراضا الوظيفي المبحث الثاني: أهمية الرضا الوظيفي المبحث الثالث : أشكال الرضا الوظيفي المبحث الرابع : عناصر الرضا الوظيفي المبحث الخامس: مظاهر الرضا الوظيفي المبحث السادس: محددات الرضا الوظيفي المبحث السابع : طرق قياس الرضا الوظيفي المبحث الثامن : النظريات المفسرة للرضا الوظيفي الفصل الرابع : مدخل سوسيولوجي للمرأة العاملة المبحث الأول : ماهية المرأة العاملة المبحث الثاني: دوافع خروج المرأة للعمل المبحث الثالث : أهمية عمل المرأة المبحث الرابع : آثار خروج المرأة للعمل المبحث الخامس: نظريات الإدارة التي إهتمت بالمرأة الفصل الخامس : الاجراءات الميدانية للدراسة

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200