واقع تطبيق أساليب تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الإنتاجية الجزائرية / قارح حنان

Public ISBD Titre : واقع تطبيق أساليب تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الإنتاجية الجزائرية : دراسة ميدانية على عمال مؤسسة العصير والمصبرات الغذائية وحدة منعة ولاية باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : قارح حنان Importance : 108 ص Présentation : جداول - أشكال Format : 27 سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : واقع التطبيق - أساليب تنمية الموارد البشرية - المؤسسة الإنتاجية الجزائرية - العمال - مؤسسة العصير والمصبرات الغذائية - وحدة منعة ولاية باتنة Index. décimale : 158.7/44 Résumé : هدفت الدراسة التالية للكشف عن واقع تطبيق أساليب تنمية الموارد البشرية، لدى عمال المؤسسة الإنتاجية للعصير والمصبرات الغذائية بمدينة منعة ولاية باتنة، أنطلاقا من محاولة التركيز على ثلاث أساليب لتنمية الموارد البشرية والتي هي كالآتي أسلوب التدريب، أسلوب التحفيز ، أسلوب العلاقات الإنسانية، بالإظافة الى محاولة التعرف ورفع اللبس على درجة ومدى تطبيق هذه الأساليب، أين توصلت الدراسة عقب كل من عملية التحليل والتفسير الى بعض النتائج، والتي من بينها، يطبق أسلوب التدريب على العمال عينة الدراسة بالمؤسسة بدرجة منخفضة عكس كل من أسلوب التحفيز، وأسلوب العلاقات الإنسانية واللذان يتم تطبيقهما على عينة الدراسة بدرجة مرتفعة. فهرس الموضوعات: الفصل الأول : مدخل للدراسة الفصل الثاني: الإطار العام لإدارة وتنمية الموارد البشرية الفصل الثالث : أساليب تنمية الموارد البشرية الفصل الرابع : الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس: عرض وتحليل ومناقشة فرضيات الدراسة واقع تطبيق أساليب تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الإنتاجية الجزائرية : دراسة ميدانية على عمال مؤسسة العصير والمصبرات الغذائية وحدة منعة ولاية باتنة [texte imprimé] / قارح حنان . - [s.d.] . - 108 ص : جداول - أشكال ; 27 سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : واقع التطبيق - أساليب تنمية الموارد البشرية - المؤسسة الإنتاجية الجزائرية - العمال - مؤسسة العصير والمصبرات الغذائية - وحدة منعة ولاية باتنة Index. décimale : 158.7/44 Résumé : هدفت الدراسة التالية للكشف عن واقع تطبيق أساليب تنمية الموارد البشرية، لدى عمال المؤسسة الإنتاجية للعصير والمصبرات الغذائية بمدينة منعة ولاية باتنة، أنطلاقا من محاولة التركيز على ثلاث أساليب لتنمية الموارد البشرية والتي هي كالآتي أسلوب التدريب، أسلوب التحفيز ، أسلوب العلاقات الإنسانية، بالإظافة الى محاولة التعرف ورفع اللبس على درجة ومدى تطبيق هذه الأساليب، أين توصلت الدراسة عقب كل من عملية التحليل والتفسير الى بعض النتائج، والتي من بينها، يطبق أسلوب التدريب على العمال عينة الدراسة بالمؤسسة بدرجة منخفضة عكس كل من أسلوب التحفيز، وأسلوب العلاقات الإنسانية واللذان يتم تطبيقهما على عينة الدراسة بدرجة مرتفعة. فهرس الموضوعات: الفصل الأول : مدخل للدراسة الفصل الثاني: الإطار العام لإدارة وتنمية الموارد البشرية الفصل الثالث : أساليب تنمية الموارد البشرية الفصل الرابع : الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس: عرض وتحليل ومناقشة فرضيات الدراسة

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200