التغيير التنظيمي وعلاقته بالضغط المهني لدى الإطارات المتوسطة / أحلام قدور

Public ISBD Titre : التغيير التنظيمي وعلاقته بالضغط المهني لدى الإطارات المتوسطة : دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز بباتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : أحلام قدور Importance : 86ص Présentation : جداول - أشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : التغيير التنظيمي - الضغط المهني - الإطارات المتوسطة - دراسة ميدانية - مؤسسة سونلغاز - باتنة Index. décimale : 158.7/68 Résumé : هدف هذا البحث إلى محاولة الكشف عن طبيعة العلاقة بين التغيير التنظيمي والضغط المهني لدى الإطارات المتوسطة بمؤسسة سونلغاز باتنة، حيث تكونت العينة من 39 فرد أختيروا بطريقة عرضية، وتم الإعتماد على المنهج الوصفي الإرتباطي أما بالنسبة لجمع البيانات فقد تم إستخدام إستبيانين من تصميم الباحثة إستبيان لقياس التغيير التنظيمي وإستبيان لقياس الضغط المهني، وبعد التأكد من خصائصهما السيكومترية تم تطبيقه على أفراد العينة خلال السنة الجامعية 2019-2020، وتمت المعالجة الإحصائية بالإعتماد على برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الإجتماعية SPSS 23 حيث تم إستخدام معامل الإرتباط بيرسون وألفا كرونباخ وألفا الطبقية والتباين، وقد أشارت النتائج في الأخير إلى وجود علاقة إرتباطية دالة إحصائيا سالبة بين التغيير التنظيمي والضغط المهني. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار التمهيدي الفصل الثاني: التغيير التنظيمي الفصل الثالث: الضغط المهني الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض النتائج وتحليلها وتفسيرها ومناقشتها التغيير التنظيمي وعلاقته بالضغط المهني لدى الإطارات المتوسطة : دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز بباتنة [texte imprimé] / أحلام قدور . - [s.d.] . - 86ص : جداول - أشكال ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : التغيير التنظيمي - الضغط المهني - الإطارات المتوسطة - دراسة ميدانية - مؤسسة سونلغاز - باتنة Index. décimale : 158.7/68 Résumé : هدف هذا البحث إلى محاولة الكشف عن طبيعة العلاقة بين التغيير التنظيمي والضغط المهني لدى الإطارات المتوسطة بمؤسسة سونلغاز باتنة، حيث تكونت العينة من 39 فرد أختيروا بطريقة عرضية، وتم الإعتماد على المنهج الوصفي الإرتباطي أما بالنسبة لجمع البيانات فقد تم إستخدام إستبيانين من تصميم الباحثة إستبيان لقياس التغيير التنظيمي وإستبيان لقياس الضغط المهني، وبعد التأكد من خصائصهما السيكومترية تم تطبيقه على أفراد العينة خلال السنة الجامعية 2019-2020، وتمت المعالجة الإحصائية بالإعتماد على برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الإجتماعية SPSS 23 حيث تم إستخدام معامل الإرتباط بيرسون وألفا كرونباخ وألفا الطبقية والتباين، وقد أشارت النتائج في الأخير إلى وجود علاقة إرتباطية دالة إحصائيا سالبة بين التغيير التنظيمي والضغط المهني. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار التمهيدي الفصل الثاني: التغيير التنظيمي الفصل الثالث: الضغط المهني الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض النتائج وتحليلها وتفسيرها ومناقشتها

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200