إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بإدارة المسار الوظيفي في المؤسسة الجزائرية / سعيدة غضبان

Public ISBD Titre : إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بإدارة المسار الوظيفي في المؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية بالجزائرية للمياه وحدة باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : سعيدة غضبان Importance : 123ص Présentation : جداول - أشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الموارد البشرية - المسار الوظيفي - المؤسسة الجزائرية - دراسة ميدانية - الجزائرية للمياه - وحدة باتنة Index. décimale : 158.7/69 Résumé : تهدف الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين إدارة الموارد البشرية وإدارة المسار الوظيفي في المؤسسة الجزائرية، ولذلك تم الإعتماد على المنهج الوصفي الإرتباطي على عينة بلغت 37 عاملا تم إختيارهم بطريقة عرضية يزاولون عملهم بمؤسسة الجزائرية للمياه وحدة باتنة، وتم إستخدام الإستمارة كأداة رئيسية لجمع البيانات، وبعد معالجة البيانات وتحليلها وتفسيرها خلصت النتائج إلى عدم وجود علاقة إرتباطية ذات دلالة إحصائية بين إدارة الموارد البشرية وإدارة المسار المهني في المؤسسة، وذلك كون إدارة الموارد البشرية غير مفعلة لإدارة المسار المهني أي أن تدخل الفرد في هذه العملية ضئيل جدا ومحدود. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار المنهجي للدراسة الفصل الثاني: حول إدارة الموارد البشرية الفصل الثالث: إدارة المسار الوظيفي في المؤسسة الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: تحليل وتفسير ومناقشة نتائج الدراسة إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بإدارة المسار الوظيفي في المؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية بالجزائرية للمياه وحدة باتنة [texte imprimé] / سعيدة غضبان . - [s.d.] . - 123ص : جداول - أشكال ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الموارد البشرية - المسار الوظيفي - المؤسسة الجزائرية - دراسة ميدانية - الجزائرية للمياه - وحدة باتنة Index. décimale : 158.7/69 Résumé : تهدف الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين إدارة الموارد البشرية وإدارة المسار الوظيفي في المؤسسة الجزائرية، ولذلك تم الإعتماد على المنهج الوصفي الإرتباطي على عينة بلغت 37 عاملا تم إختيارهم بطريقة عرضية يزاولون عملهم بمؤسسة الجزائرية للمياه وحدة باتنة، وتم إستخدام الإستمارة كأداة رئيسية لجمع البيانات، وبعد معالجة البيانات وتحليلها وتفسيرها خلصت النتائج إلى عدم وجود علاقة إرتباطية ذات دلالة إحصائية بين إدارة الموارد البشرية وإدارة المسار المهني في المؤسسة، وذلك كون إدارة الموارد البشرية غير مفعلة لإدارة المسار المهني أي أن تدخل الفرد في هذه العملية ضئيل جدا ومحدود. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار المنهجي للدراسة الفصل الثاني: حول إدارة الموارد البشرية الفصل الثالث: إدارة المسار الوظيفي في المؤسسة الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: تحليل وتفسير ومناقشة نتائج الدراسة

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200