العدالة التنظيمية وعلاقتها بالإغتراب الوظيفي : دراسة ميدانية بمؤسسة صنع الإسفنج فرع الأربعاء ولاية البليدة [texte imprimé] /
عصام وازن . - [s.d.] . - 74ص : جداول - أشكال ; 27سم.
Langues : Arabe (
ara)
| Mots-clés : |
العدالة التنظيمية - الإغتراب الوظيفي - دراسة ميدانية - مؤسسة صنع الإسفنج - فرع الأربعاء - ولاية البليدة |
| Index. décimale : |
158.7/70 |
| Résumé : |
هدف هذا البحث إلى التعرف على العلاقة بين العدالة التنظيمية والإغتراب الوظيفي، حيث تكونت العينة من 70 عاملا تم إختيارهم بطريقة عشوائية، وتم الإعتماد على المنهج الوصفي الإرتباطي، أما بالنسبة لأدوات جمع البيانات فقد تم إستخدام الملاحظة العلمية وإستبيان العدالة التنظيمية وإستبيان الإغتراب الوظيفي، وتمت المعالجة بالإستعانة ببرنامج الحزم الإحصائية للعلوم الإجتماعية SPSS 22 بواسطة النسب المئوية والمتوسط الحسابي والإنحراف المعياري وإختبار ت ومعامل الإرتباط بيرسون، وقد أشارت النتائج إلى وجود علاقة بين العدالة التنظيمية بأبعادها عدالة الإجراءات والعدالة في المعاملات والعدالة التوزيعية والإغتراب الوظيفي. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار العام للدراسة الفصل الثاني: العدالة التنظيمية الفصل الثالث: الإغتراب الوظيفي الفصل الرابع: إجراءات الدراسة المنهجية الفصل الخامس: عرض وتحليل نتائج الدراسة ومناقشتها وتفسيرها |
158 علم النفس التطبيقي 
