تأثير نظام التحفيز على الأداء الوظيفي في المؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية بمستشفى عمار حمودة بعين فكرون ولاية أم البواقي [texte imprimé] /
ريان كعروش . - [s.d.] . - 105ص : جداول ; 27سم.
Langues : Arabe (
ara)
| Mots-clés : |
نظام التحفيز - الأداء الوظيفي - المؤسسة الجزائرية - دراسة ميدانية - مستشفى عمار حمودة - عين فكرون - ولاية أم البواقي |
| Index. décimale : |
306.3/281 |
| Résumé : |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على نظام التحفيز وأثره على الأداء الوظيفي، بولاية أم البواقي بالمؤسسة الإستشفائية بعين الفكرون، ولهذا تم الإعتماد على المنهج الوصفي، كما تم جمع البيانات بإستخدام الإستبيان الذي تم توزيعه على عينة شملت على 30 عاملا، وبعد معالجة البيانات إحصائيا تم التوصل إلى أن الحوافز لها تأثير إيجابي على الأداء الوظيفي، وأن نظام التحفيز بشقيه المادي والمعنوي يقدم بدرجة كبيرة في المؤسسة، وأن الترقية والأجور يرفعان من معنويات العامل وتحفزانه على أداء جيد. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار المنهجي للدراسة الفصل الثاني: نظام الحوافز في المؤسسة الفصل الثالث: الأداء الوظيفي الفصل الرابع: تحليل البيانات وتفسيرها |
306 علم الأنثروبولوجيا الثقافي والاجتماعي
Affiner la recherche Interroger des sources externesتأثير نظام التحفيز على الأداء الوظيفي في المؤسسة الجزائرية
