القيادة التشاركية ودورها في تحقيق التطوير التنظيمي / ريان ملاخسو

Public ISBD Titre : القيادة التشاركية ودورها في تحقيق التطوير التنظيمي : دراسة ميدانية بمصلحة الحالة المدنية ببلدية باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : ريان ملاخسو Importance : 132ص Présentation : جداول - أشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : القيادة التشاركية - التطوير التنظيمي - دراسة ميدانية - مصلحة الحالة المدنية - بلدية باتنة Index. décimale : 306.3/290 Résumé : هدفت الدراسة الحالية إلى تسليط الضوء على أهمية القيادة التشاركية كآلية إجتماعية وتنظيمية للتطوير التنظيمي من خلال تشجيع الموظفين على إتخاذ القرارات ومساعيهم لنشر التعاون والعمل الجماعي، وتحظى القيادة التشاركية بإهتمام متزايد من قبل المنظمات لأنها من أهم الأساليب الإدارية للتطوير التنظيمي، ومصلحة الحالة المدنية في بلدية باتنة، هي مؤسسة خدمية عامة بوصاية سياسية وإدارية، وخلصت الدراسة إلى أن الإدارة العليا هي التي تشارك في عملية إتخاذ القرار، مما يؤكد أن التطوير التنظيمي كان ليس بالمستوى المطلوب لأنه لم يكن قائما على المشاركة الفعلية بل كان جزئيا. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار التمهيدي لموضوع الدراسة الفصل الثاني: دراسة نظرية للقيادة التشاركية الفصل الثالث: دراسة نظرية للتطوير التنظيمي الفصل الرابع: القيادة التشاركية ودورها في تحقيق التطوير التنظيمي الفصل الخامس: الدراسة الميدانية القيادة التشاركية ودورها في تحقيق التطوير التنظيمي : دراسة ميدانية بمصلحة الحالة المدنية ببلدية باتنة [texte imprimé] / ريان ملاخسو . - [s.d.] . - 132ص : جداول - أشكال ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : القيادة التشاركية - التطوير التنظيمي - دراسة ميدانية - مصلحة الحالة المدنية - بلدية باتنة Index. décimale : 306.3/290 Résumé : هدفت الدراسة الحالية إلى تسليط الضوء على أهمية القيادة التشاركية كآلية إجتماعية وتنظيمية للتطوير التنظيمي من خلال تشجيع الموظفين على إتخاذ القرارات ومساعيهم لنشر التعاون والعمل الجماعي، وتحظى القيادة التشاركية بإهتمام متزايد من قبل المنظمات لأنها من أهم الأساليب الإدارية للتطوير التنظيمي، ومصلحة الحالة المدنية في بلدية باتنة، هي مؤسسة خدمية عامة بوصاية سياسية وإدارية، وخلصت الدراسة إلى أن الإدارة العليا هي التي تشارك في عملية إتخاذ القرار، مما يؤكد أن التطوير التنظيمي كان ليس بالمستوى المطلوب لأنه لم يكن قائما على المشاركة الفعلية بل كان جزئيا. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار التمهيدي لموضوع الدراسة الفصل الثاني: دراسة نظرية للقيادة التشاركية الفصل الثالث: دراسة نظرية للتطوير التنظيمي الفصل الرابع: القيادة التشاركية ودورها في تحقيق التطوير التنظيمي الفصل الخامس: الدراسة الميدانية

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200