علاقة الرضا الوظيفي بأداء العمال / ريمة برتلة

Public ISBD Titre : علاقة الرضا الوظيفي بأداء العمال : دراسة حالة مؤسسة نفطال باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : ريمة برتلة Importance : 61ص Présentation : جداول - أشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الرضا الوظيفي - أداء العمال - دراسة حالة - مؤسسة نفطال باتنة Index. décimale : 306.3/320 Résumé : يعتبر الرضا الوظيفي من الدعائم الرئيسية للرفع من مستوى وجود الأداء الوظيفي والتنظيمي، لذلك ينبغي على المؤسسات الإهتمام بمختلف الظروف والعوامل التي تحيط بمواردها البشرية وتؤثر على مستوى شعورها بالرضا الوظيفي، كما يؤثر كذلك بشكل كبير على سلوكها وأدائها، ويشكل دافعا مهما نحو الإنجاز المميز وهذا ما يترتب عليه الفائدة بالنسبة للمنظمات والعاملين، ولقد تم تبيان ذلك في دراستنا التطبيقية من خلال قياس وتقييم الرضا الوظيفي والأداء في المؤسسة العمومية نفطال باتنة. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار المنهجي للدراسة الفصل الثاني: مدخل نظري للرضا الوظيفي الفصل الثالث: مدخل نظري للأداء الوظيفي الفصل الرابع: الجانب الميداني للدراسة علاقة الرضا الوظيفي بأداء العمال : دراسة حالة مؤسسة نفطال باتنة [texte imprimé] / ريمة برتلة . - [s.d.] . - 61ص : جداول - أشكال ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الرضا الوظيفي - أداء العمال - دراسة حالة - مؤسسة نفطال باتنة Index. décimale : 306.3/320 Résumé : يعتبر الرضا الوظيفي من الدعائم الرئيسية للرفع من مستوى وجود الأداء الوظيفي والتنظيمي، لذلك ينبغي على المؤسسات الإهتمام بمختلف الظروف والعوامل التي تحيط بمواردها البشرية وتؤثر على مستوى شعورها بالرضا الوظيفي، كما يؤثر كذلك بشكل كبير على سلوكها وأدائها، ويشكل دافعا مهما نحو الإنجاز المميز وهذا ما يترتب عليه الفائدة بالنسبة للمنظمات والعاملين، ولقد تم تبيان ذلك في دراستنا التطبيقية من خلال قياس وتقييم الرضا الوظيفي والأداء في المؤسسة العمومية نفطال باتنة. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار المنهجي للدراسة الفصل الثاني: مدخل نظري للرضا الوظيفي الفصل الثالث: مدخل نظري للأداء الوظيفي الفصل الرابع: الجانب الميداني للدراسة

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200