Satisfaction Au Travail Et Relation D'emploi Atypique / Abdelhafid ABDELKRIM

Public ISBD Titre : Satisfaction Au Travail Et Relation D'emploi Atypique : Cas Des Salariés De L'entreprise Publique Bouteilles à Gaz Batna Type de document : texte imprimé Auteurs : Abdelhafid ABDELKRIM Importance : 99p Présentation : Tableaux - Figures Format : 27cm Langues : Français (fre) Mots-clés : Satisfaction Au Travail - Relation D'emploi Atypique - Cas Des Salariés - L'entreprise Publique Bouteilles à Gaz - Batna Index. décimale : 306.3/233 Résumé : La satisfacion au travail reste un thème fondateur de la psychologie du travail, des organisations et de gestion des ressources humaines. Elle est un sujet grandement étudié malgré son ancienneté comme thème académique. La démarche d'étude est de type hypothético-déductive avec une approche quantitative. La méthode d'enquete fut la distibution d'un questionnaire de mesure de la satisfacion au travail, en l'occurrence le Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) de Weiss, Davis, England et Lofquist 1967, dans sa version courte (20 items), traduit en langue françaaise par Roussel 1996. Les résultas ont confirmé la première hypothèse et infirmé la deuxième hypothèse. La discussion de ce résultat fut de faire des propositions de réponses hypothétiques pour expliquer ce résultat en recentrant l'étude sur les variables (caractéristiques de l'échantillon) age, situation familiale et niveau d'instruction. Sommaire: Chapitre 1: Cadre méthodologique et conceptuel de l'étude Chapitre 2: La satisfaction au travail Chapitre 3: La relation d'emploi atypique Chapitre 4: Présentation de l'entreprise d'acceil: l'entreprise publique Bouteilles à Gaz Batna Chapitre 5: Méthode Chapitre 6: Présentation, analyse et interprétation des résultats Satisfaction Au Travail Et Relation D'emploi Atypique : Cas Des Salariés De L'entreprise Publique Bouteilles à Gaz Batna [texte imprimé] / Abdelhafid ABDELKRIM . - [s.d.] . - 99p : Tableaux - Figures ; 27cm. Langues : Français (fre) Mots-clés : Satisfaction Au Travail - Relation D'emploi Atypique - Cas Des Salariés - L'entreprise Publique Bouteilles à Gaz - Batna Index. décimale : 306.3/233 Résumé : La satisfacion au travail reste un thème fondateur de la psychologie du travail, des organisations et de gestion des ressources humaines. Elle est un sujet grandement étudié malgré son ancienneté comme thème académique. La démarche d'étude est de type hypothético-déductive avec une approche quantitative. La méthode d'enquete fut la distibution d'un questionnaire de mesure de la satisfacion au travail, en l'occurrence le Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) de Weiss, Davis, England et Lofquist 1967, dans sa version courte (20 items), traduit en langue françaaise par Roussel 1996. Les résultas ont confirmé la première hypothèse et infirmé la deuxième hypothèse. La discussion de ce résultat fut de faire des propositions de réponses hypothétiques pour expliquer ce résultat en recentrant l'étude sur les variables (caractéristiques de l'échantillon) age, situation familiale et niveau d'instruction. Sommaire: Chapitre 1: Cadre méthodologique et conceptuel de l'étude Chapitre 2: La satisfaction au travail Chapitre 3: La relation d'emploi atypique Chapitre 4: Présentation de l'entreprise d'acceil: l'entreprise publique Bouteilles à Gaz Batna Chapitre 5: Méthode Chapitre 6: Présentation, analyse et interprétation des résultats

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