دور القيادة الإدارية في تنمية الموارد البشرية / مريم مقلاتي

Public ISBD Titre : دور القيادة الإدارية في تنمية الموارد البشرية : دراسة ميدانية بمؤسسة الجزائرية للمياه باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : مريم مقلاتي Importance : 109ص Présentation : أشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : القيادة الإدارية - الموارد البشرية - دراسة ميدانية - مؤسسة الجزائرية للمياه - باتنة Index. décimale : 306.3/336 Résumé : هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور القيادة الإدارية في تنمية الموارد البشرية في مؤسسة الجزائرية للمياه باتنة، ولتحقيق ذلك تم الإعتماد على المنهج الوصفي وإستخدام إستبيان مكون من محورين، الأول خاص بدور العملية الإتصالية في تحفيز الأفراد داخل المنظمة ويتكون من 8 عبارات، والثاني دور التوجيه الإداري في تكوين الموارد البشرية داخل المنظمة ويتكون من 8 عبارات، ووزع على عينة طبقية عشوائية مكونة من 66 عاملا من عمال المؤسسة البالغ عددهم 334 عامل، ومن خلال تفسير وتحليل البيانات تم التوصل إلى أن تقييم العملية الإتصالية لها دور في تحفيز العاملين في المؤسسة، ومعاملة القائد الجيدة تساعد على زيادة الأداء في العمل وتحقيق الأهداف وتنمية قدرات العمال. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: موضوع الدراسة الفصل الثاني: ماهية القيادة الإدارية الفصل الثالث: ماهية تنمية الموارد البشرية الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس: عرض وتحليل النتائج دور القيادة الإدارية في تنمية الموارد البشرية : دراسة ميدانية بمؤسسة الجزائرية للمياه باتنة [texte imprimé] / مريم مقلاتي . - [s.d.] . - 109ص : أشكال ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : القيادة الإدارية - الموارد البشرية - دراسة ميدانية - مؤسسة الجزائرية للمياه - باتنة Index. décimale : 306.3/336 Résumé : هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور القيادة الإدارية في تنمية الموارد البشرية في مؤسسة الجزائرية للمياه باتنة، ولتحقيق ذلك تم الإعتماد على المنهج الوصفي وإستخدام إستبيان مكون من محورين، الأول خاص بدور العملية الإتصالية في تحفيز الأفراد داخل المنظمة ويتكون من 8 عبارات، والثاني دور التوجيه الإداري في تكوين الموارد البشرية داخل المنظمة ويتكون من 8 عبارات، ووزع على عينة طبقية عشوائية مكونة من 66 عاملا من عمال المؤسسة البالغ عددهم 334 عامل، ومن خلال تفسير وتحليل البيانات تم التوصل إلى أن تقييم العملية الإتصالية لها دور في تحفيز العاملين في المؤسسة، ومعاملة القائد الجيدة تساعد على زيادة الأداء في العمل وتحقيق الأهداف وتنمية قدرات العمال. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: موضوع الدراسة الفصل الثاني: ماهية القيادة الإدارية الفصل الثالث: ماهية تنمية الموارد البشرية الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس: عرض وتحليل النتائج

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200