القيادة الإدارية ودورها في التخفيف من ضغوط العمل في المؤسسة الجزائرية / جهاد ميهوبي

Public ISBD Titre : القيادة الإدارية ودورها في التخفيف من ضغوط العمل في المؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية على بلدية بومقر ولاية باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : جهاد ميهوبي Importance : 298ص Présentation : جداول - أشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : القيادة الإدارية - ضغوط العمل - المؤسسة الجزائرية - دراسة ميدانية - بلدية بومقر - ولاية باتنة Index. décimale : 306.3/334 Résumé : توضح الدراسة التي بين أيدينا محاولة التعرف على دور القيادة الإدارية وكذا عملية ضغوط العمل، ولتحقيق ذلك تم تصميم إستمارة موجهة إلى المسؤولين بالمؤسسة (بلدية بومقر) وقد بلغ عدد الإستمارات الموزعة 40 إستمارة، كما أننا إعتمدنا على أسلوب التحليل الإحصائي الوصفي، من أجل وصف وتحليل بيانات الدراسة، وإختبار فرضياتها بإستخدام برنامج الرزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية، وفي الأخير تم التوصل إلى عدم وجود تأثير للإشراف في تحسين الإتصال بين العمال وللرقابة الإدارية في تنظيم علاقات العمل بينهم في المؤسسة، ووجود تأثير للتوجيه في تحقيق الامان الوظيفي فيها. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار الإشكالي والمفاهيمي للدراسة الفصل الثاني: القيادة الإدارية وأنماطها في الفكر الإداري الفصل الثالث: الأدبيات النظرية لضغوط العمل الفصل الرابع: المجال الخاص للبحث الميداني وإجراءاته المنهجية الفصل الخامس: عرض وتحليل البيانات الميدانية وتفسير ومناقشة النتائج القيادة الإدارية ودورها في التخفيف من ضغوط العمل في المؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية على بلدية بومقر ولاية باتنة [texte imprimé] / جهاد ميهوبي . - [s.d.] . - 298ص : جداول - أشكال ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : القيادة الإدارية - ضغوط العمل - المؤسسة الجزائرية - دراسة ميدانية - بلدية بومقر - ولاية باتنة Index. décimale : 306.3/334 Résumé : توضح الدراسة التي بين أيدينا محاولة التعرف على دور القيادة الإدارية وكذا عملية ضغوط العمل، ولتحقيق ذلك تم تصميم إستمارة موجهة إلى المسؤولين بالمؤسسة (بلدية بومقر) وقد بلغ عدد الإستمارات الموزعة 40 إستمارة، كما أننا إعتمدنا على أسلوب التحليل الإحصائي الوصفي، من أجل وصف وتحليل بيانات الدراسة، وإختبار فرضياتها بإستخدام برنامج الرزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية، وفي الأخير تم التوصل إلى عدم وجود تأثير للإشراف في تحسين الإتصال بين العمال وللرقابة الإدارية في تنظيم علاقات العمل بينهم في المؤسسة، ووجود تأثير للتوجيه في تحقيق الامان الوظيفي فيها. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار الإشكالي والمفاهيمي للدراسة الفصل الثاني: القيادة الإدارية وأنماطها في الفكر الإداري الفصل الثالث: الأدبيات النظرية لضغوط العمل الفصل الرابع: المجال الخاص للبحث الميداني وإجراءاته المنهجية الفصل الخامس: عرض وتحليل البيانات الميدانية وتفسير ومناقشة النتائج

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200