دور الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي للعامل داخل المؤسسة : دراسة ميدانية لعينة من العمال بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية ثنية العابد [texte imprimé] /
صليحة كواش . - [s.d.] . - 105ص : جداول - أشكال ; 27سم.
Langues : Arabe (
ara)
| Mots-clés : |
الحوافز - الرضا الوظيفي - العامل - المؤسسة - دراسة ميدانية - المؤسسة العمومية للصحة الجوارية - ثنية العابد |
| Index. décimale : |
306.3/333 |
| Résumé : |
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي للعامل داخل المؤسسة العمومية للصحة الجوارية ثنية العابد، ولهذا تم الإعتماد على المنهج الوصفي التحليلي وتطبيقه على عينة طبقية عشوائية بلغ عددها 20 مفردة، وتم إستخدام إستبيان لجمع البيانات، وفي الأخير تم التوصل إلى مساهمة الحوافز المادية في تحقيق الإستقراء للعامل والرفع من روحه المعنوية وتحسين علاقته مع المشرفين، وأن المؤسسة تقدم حوافز مادية حسب الدرجات. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار المفاهيمي الفصل الثاني: الحوافز الفصل الثالث: الرضا الوظيفي الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية الفصل الخامس: عرض وتحليل النتائج |
306 علم الأنثروبولوجيا الثقافي والاجتماعي
Affiner la recherche Interroger des sources externesدور الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي للعامل داخل المؤسسة
