دور العدالة التنظيمية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية / إيمان مرابط

Public ISBD Titre : دور العدالة التنظيمية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية : دراسة ميدانية لمديرية الخدمات الجامعية باتنة وسط Type de document : texte imprimé Auteurs : إيمان مرابط Importance : 125ص Présentation : جداول Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : العدالة التنظيمية - المواطنة التنظيمية - دراسة ميدانية - مديرية الخدمات الجامعية - باتنة وسط Index. décimale : 306.3/355 Résumé : تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور العدالة التنظيمية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية على مستوى موظفي مديرية الخدمات الجامعية باتنة وسط، ولتحقيق ذلك إعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي التحليلي حيث قامت بتصميم إستبيان والذي شمل 7 محاور لجمع البيانات الأولية من العينة المكونة من 42 مبحوث وذلك عن طريق المسح الجزئي، وبالإضافة إلى إجراء مقابلة مع المسؤولين والذين بلغ عددهم 4 مبحوثين عن طريق المسح الشامل، وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات وإختبار الفرضيات بإستخدام الطريقة الإحصائية اليدوية، وفي الأخير تم التوصل إلى أن إنخفاض مستوى عدالة المكافآت في المؤسسة لا يؤدي إلى إنخفاض مستوى سلوك المواطنة التنظيمية، بينما تلعب كل من عدالة الترقية ونمط القيادة والإشراف والرقابة التنظيمية في رفعه. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار المنهجي للدراسة الفصل الثاني: الإطار النظري والبحثي الفصل الثالث: الدراسة الميدانية الفصل الرابع: تحليل وتفسير النتائج ومناقشتها دور العدالة التنظيمية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية : دراسة ميدانية لمديرية الخدمات الجامعية باتنة وسط [texte imprimé] / إيمان مرابط . - [s.d.] . - 125ص : جداول ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : العدالة التنظيمية - المواطنة التنظيمية - دراسة ميدانية - مديرية الخدمات الجامعية - باتنة وسط Index. décimale : 306.3/355 Résumé : تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور العدالة التنظيمية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية على مستوى موظفي مديرية الخدمات الجامعية باتنة وسط، ولتحقيق ذلك إعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي التحليلي حيث قامت بتصميم إستبيان والذي شمل 7 محاور لجمع البيانات الأولية من العينة المكونة من 42 مبحوث وذلك عن طريق المسح الجزئي، وبالإضافة إلى إجراء مقابلة مع المسؤولين والذين بلغ عددهم 4 مبحوثين عن طريق المسح الشامل، وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات وإختبار الفرضيات بإستخدام الطريقة الإحصائية اليدوية، وفي الأخير تم التوصل إلى أن إنخفاض مستوى عدالة المكافآت في المؤسسة لا يؤدي إلى إنخفاض مستوى سلوك المواطنة التنظيمية، بينما تلعب كل من عدالة الترقية ونمط القيادة والإشراف والرقابة التنظيمية في رفعه. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار المنهجي للدراسة الفصل الثاني: الإطار النظري والبحثي الفصل الثالث: الدراسة الميدانية الفصل الرابع: تحليل وتفسير النتائج ومناقشتها

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200