البنية العاملية لمفهوم العطاء التنظيمي لدى الممرضين بإستخدام النمذجة بالمعادلات البنائية SEM / حمزة بغزة

Public ISBD Titre : البنية العاملية لمفهوم العطاء التنظيمي لدى الممرضين بإستخدام النمذجة بالمعادلات البنائية SEM Type de document : texte imprimé Auteurs : حمزة بغزة Importance : 94ص Présentation : جداول - أشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : البنية العاملية - العطاء التنظيمي - الممرضين - النمذجة - المعادلات البنائية Index. décimale : 158.7/94 Résumé : هدفت هذه الدراسة للكشف عن البنية العاملية لمفهوم العطاء التنظيمي لدى الممرضين بقصد التحقق من عدد عوامله الكامنة، ولتحقيق ذلك تم الإعتماد على المنهج الوصفي الإرتباطي وإستخدام إستبيانين هما إستبيان العطاء المعنوي وإستبيان العطاء المادي وتطبيقهما على عينة قوامها 44 ممرضا تم إختيارهم بطريقة كرة الثلج، كما تم إستخدام التحليل العاملي الإستكشافي والتدوير المائل بطريقة البروماكس والتحليل العاملي التوكيدي، وبعد التحقق من مؤشرات جودة المطابقة للنماذج العاملية خلصت النتائج إلى أن مفهوم العطاء التنظيمي يتكون من مفهومين فرعيين منفصلين هما العطاء المادي والعطاء المعنوي، حيث يتكون العطاء المادي من ثلاثة أبعاد وهي عطاء المال، عطاء الجهد وعطاء الأغراض، أما العطاء المعنوي فيتكون من خمسة أبعاد وهي عطاء المعرفة، عطاء الوقت، عطاء الإحترام، عطاء الخبرة وعطاء الأمان. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: مدخل عام للدراسة الفصل الثاني: ماهية العطاء الفصل الثالث: الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الرابع: عرض وتحليل وتفسير ومناقشة نتائج الدراسة البنية العاملية لمفهوم العطاء التنظيمي لدى الممرضين بإستخدام النمذجة بالمعادلات البنائية SEM [texte imprimé] / حمزة بغزة . - [s.d.] . - 94ص : جداول - أشكال ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : البنية العاملية - العطاء التنظيمي - الممرضين - النمذجة - المعادلات البنائية Index. décimale : 158.7/94 Résumé : هدفت هذه الدراسة للكشف عن البنية العاملية لمفهوم العطاء التنظيمي لدى الممرضين بقصد التحقق من عدد عوامله الكامنة، ولتحقيق ذلك تم الإعتماد على المنهج الوصفي الإرتباطي وإستخدام إستبيانين هما إستبيان العطاء المعنوي وإستبيان العطاء المادي وتطبيقهما على عينة قوامها 44 ممرضا تم إختيارهم بطريقة كرة الثلج، كما تم إستخدام التحليل العاملي الإستكشافي والتدوير المائل بطريقة البروماكس والتحليل العاملي التوكيدي، وبعد التحقق من مؤشرات جودة المطابقة للنماذج العاملية خلصت النتائج إلى أن مفهوم العطاء التنظيمي يتكون من مفهومين فرعيين منفصلين هما العطاء المادي والعطاء المعنوي، حيث يتكون العطاء المادي من ثلاثة أبعاد وهي عطاء المال، عطاء الجهد وعطاء الأغراض، أما العطاء المعنوي فيتكون من خمسة أبعاد وهي عطاء المعرفة، عطاء الوقت، عطاء الإحترام، عطاء الخبرة وعطاء الأمان. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: مدخل عام للدراسة الفصل الثاني: ماهية العطاء الفصل الثالث: الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الرابع: عرض وتحليل وتفسير ومناقشة نتائج الدراسة

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200