تأثير السلوك القيادي على الأداء الوظيفي للعاملين : دراسة ميدانية بمديرية التعمير والهندسة المعمارية والبناء بولاية باتنة [texte imprimé] /
هنادي كتاب . - [s.d.] . - 121ص : جداول - أشكال ; 27سم.
Langues : Arabe (
ara)
| Mots-clés : |
السلوك القيادي - الأداء الوظيفي - العاملين - دراسة ميدانية - مديرية التعمير والهندسة المعمارية والبناء - ولاية باتنة |
| Index. décimale : |
306.3/368 |
| Résumé : |
تهدف الدراسة إلى معرفة مدى تأثير السلوك القيادي على الأداء الوظيفي للعاملين، ولهذا تم الإعتماد على المنهج الوصفي التحليلي وإستخدام الإستبيان لجمع المعلومات من أفراد العينة المقدر عددهم ب30 عاملا تم إختيارهم بطريقة عشوائية، وبعد المعالجة الإحصائية للبيانات المتحصل عليها تم التوصل إلى أن السلوك القيادي بأبعاده المتمثلة في كل من النمط الديمقراطي والنمط الأوتوقراطي والنمط الحر وخصائص القائد الناجح والتي من بينها التفاعل والشجاعة والثقة بالنفس...إلخ يؤثران إيجابا على رفع المعنويات للعاملين وتحسين الأداء الوظيفي. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار النظري للدراسة الفصل الثاني: السلوك القيادي الفصل الثالث: الأداء الوظيفي الفصل الرابع: الجانب الميداني |
306 علم الأنثروبولوجيا الثقافي والاجتماعي
Affiner la recherche Interroger des sources externesتأثير السلوك القيادي على الأداء الوظيفي للعاملين
