العدالة التنظيمية المدركة وأثرها على ترك العمل / فريال فرحاتي

Public ISBD Titre : العدالة التنظيمية المدركة وأثرها على ترك العمل : دراسة ميدانية بمديرية توزيع الكهرباء والغاز بولاية خنشلة Type de document : texte imprimé Auteurs : فريال فرحاتي Importance : 68ص Présentation : جداول - أشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : العدالة التنظيمية - العمل - دراسة ميدانية - مديرية توزيع الكهرباء والغاز - ولاية خنشلة Index. décimale : 158.7/107 Résumé : سعت هذه الدراسة إلى معرفة أثر العدالة التنظيمية المدركة على ترك العمل في المؤسسات الجزائرية، ولتحقيق ذلك تم إتباع المنهج الوصفي الإرتباطي، وتم الإعتماد على إستبياني العدالة التنظيمية المدركة والمقياس الفرعي ترك العمل من مقياس الإنسحاب المدني من العمل، حيث تم توزيعهما على عينتين قصديتين من عمال مديرية توزيع الكهرباء والغاز بولاية خنشلة، العينة الأولى قوامها 50 عاملا وذلك من أجل إجراءات الدراسة الإستطلاعية، أما العينة الثانية قوامها 80 عاملا وذلك من أجل إجراءات الدراسة الأساسية، وقد تم معالجة البيانات بإستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية SPSS 21، وفي الأخير توصلت النتائج إلى عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد العدالة التنظيمية على ترك العمل، كما أن هناك مستوى منخفض من العدالة التنظيمية في المؤسسة المبحوثة. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار العام للدراسة الفصل الثاني: العدالة التنظيمية الفصل الثالث: دوران العمل الفصل الرابع: منهجية الدراسة وإجراءاتها الفصل الخامس: عرض ومناقشة نتائج الدراسة العدالة التنظيمية المدركة وأثرها على ترك العمل : دراسة ميدانية بمديرية توزيع الكهرباء والغاز بولاية خنشلة [texte imprimé] / فريال فرحاتي . - [s.d.] . - 68ص : جداول - أشكال ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : العدالة التنظيمية - العمل - دراسة ميدانية - مديرية توزيع الكهرباء والغاز - ولاية خنشلة Index. décimale : 158.7/107 Résumé : سعت هذه الدراسة إلى معرفة أثر العدالة التنظيمية المدركة على ترك العمل في المؤسسات الجزائرية، ولتحقيق ذلك تم إتباع المنهج الوصفي الإرتباطي، وتم الإعتماد على إستبياني العدالة التنظيمية المدركة والمقياس الفرعي ترك العمل من مقياس الإنسحاب المدني من العمل، حيث تم توزيعهما على عينتين قصديتين من عمال مديرية توزيع الكهرباء والغاز بولاية خنشلة، العينة الأولى قوامها 50 عاملا وذلك من أجل إجراءات الدراسة الإستطلاعية، أما العينة الثانية قوامها 80 عاملا وذلك من أجل إجراءات الدراسة الأساسية، وقد تم معالجة البيانات بإستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية SPSS 21، وفي الأخير توصلت النتائج إلى عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد العدالة التنظيمية على ترك العمل، كما أن هناك مستوى منخفض من العدالة التنظيمية في المؤسسة المبحوثة. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار العام للدراسة الفصل الثاني: العدالة التنظيمية الفصل الثالث: دوران العمل الفصل الرابع: منهجية الدراسة وإجراءاتها الفصل الخامس: عرض ومناقشة نتائج الدراسة

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200