إدمان العمل في ضوء العوامل الخمس الكبرى للشخصية : دراسة ميدانية بمؤسسة سافيلكو ببلدية عين جاسر ولاية باتنة [texte imprimé] /
إيمان نجاي . - [s.d.] . - 80ص : جداول - أشكال ; 27سم.
Langues : Arabe (
ara)
| Mots-clés : |
إدمان العمل - العوامل الخمس الكبرى - الشخصية - دراسة ميدانية - مؤسسة سافيلكو - بلدية عين جاسر - ولاية باتنة |
| Index. décimale : |
158.7/102 |
| Résumé : |
هدفت هذه الدراسة لمعرفة أثر العوامل الخمس الكبرى للشخصية على إدمان العمل، حيث أجريت على عينة قوامها 30 عاملا من عمال المؤسسة الإقتصادية العمومية للأفرشة والمنسوجات بمنطقة عين جاسر بولاية باتنة تم إختيارهم بطريقة عشوائية، وتم الإعتماد على المنهج الوصفي الإرتباطي، كما تم إستخدام مقياس بيرغن لإدمان العمل ومقياس العوامل الخمس الكبرى للشخصية لجون دوناهو وكيتل، وبعد المعالجة الإحصائية للبيانات المتحصل عليها تم التوصل إلى أنه لا توجد علاقة بين العوامل الخمس الكبرى للشخصية وإدمان العمل لدى عمال المؤسسة المبحوثة. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: مدخل عام للدراسة الفصل الثاني: إدمان العمل الفصل الثالث: العوامل الخمس الكبرى للشخصية الفصل الرابع: الإجراءات الميدانية الفصل الخامس: عرض وتحليل النتائج |
158 علم النفس التطبيقي 
Affiner la recherche Interroger des sources externesإدمان العمل في ضوء العوامل الخمس الكبرى للشخصية
